Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 1976 článků.
Špičkoví pracovníci jsou jako výhra v loteriiV každém průmyslovém odvětví se vyskytuje někdo takový jako Michael Jordan ve světě basketbalu. Většina firem si však myslí, že si takového…
To opravdu není to, co jsem chtěl slyšet...Stále častěji se zdůrazňuje potřeba osobního rozvoje a růstu. Toho se dá docílit více způsoby. Praxí, výcvikem, školením, předná&…
Průzkumy prokázaly, že zhruba 10 % Američanů spadá do alternativních zaměstnaneckých kategorií: nezávislý smluvní pracovník, brigádník, popřípadě člověk pracující v jiném smluvním vztahu (tedy i…
Jste špičkový manažer? Otestujte se!Když se zeptáte nějakého manažera, jak hodnotí sám sebe jako šéfa, určitě odpoví Odvádím dobrou práci nebo něco na ten způsob. Když se zeptáte členů svého týmu, jaký jste šéf, odpoví vám jinak. Lidé…
Všechny firmy, které chtějí uspět v lítém ekonomickém boji dnešního tržního prostředí, si dobře uvědomují, kde je jejich s&…
Jak snižovat chybovost zaměstnancůChyby, které někteří zaměstnanci dělají, mohou způsobit nespokojenost a ztrátu zákazníků, a tím i snížení zisku firmy (některé zdroje uvádí ztrátu až 25 %!). Zákazníci jsou dnes totiž ještě…
Co by měly podniky vědět o externích náborových pracovnících, takzvaných konzultantech? V první řadě je dobré brát na vědomí, že jsou záležitostí poněkud nákladnou. Přesto se však z hlediska odborného…
Sedm komplexů neefektivních "rádobymanažerů"Jistě všichni známe neefektivní manažery, kteří neumí vést své podřízené a nerozumí vztahům mezi lidmi. Na jednu stranu je to logické nikdo je to nenaučil. Jejich chování má však špatný vliv na…
Personalistika a oblast náborů nových zaměstnanců se stále častěji, stejně jako i ostatní obory, slučuje s novým pracovním nástrojem. Tím je Internet. Ten slouží také jako komunikační kanál při…
Co vlastně řídíme při správě znalostí?Jedním z marketingových nástrojů je také stále častěji uplatňovaná správa a řízení znalostí. Chce-li firma uspět na trhu, musí umět efektivně zacházet s celou řadou podnětných informací. Je třeba znát…
Profil mizerného šéfaOpouštějí dobří a talentovaní zaměstnanci váš podnik? Pokud ano, uvědomte si, ne vždy je tomu tak z finančních či sociálních důvodů. Klíčovým faktorem může být nadřízený. Špatní vedoucí tak mohou mít…
Oblast personalistiky a lidských zdrojů pomalu přestává být interní záležitostí jednotlivých firem. Personalisté a manažeři si čím dál častěji uvědomují vyšší zodpovědnost, než tu, kterou mají v rámci…
Plánování podnikových portálůAsi před rokem byl proveden výzkum, který měl zodpovědět otázku, jaké aplikace se dají rychle přeměnit na webový podnikový portál. Dotazovanými byli manažeři z mnoha odvětví průmyslu a cílem bylo…
Každý z nás je manažeremNejen manažeři řeší manažerské problémy. Je spousta lidí, kteří buď v takové pozici teprve začínají nebo jsou to řadoví pracovn&…
Automatizace procesu dolování znalostí z datSoftware pro automatizaci dolování znalostí z dat a jejich modelování umožňuje manažerům provádět analýzy, které by jinak musel vykonávat odborný vědecký pracovník. Protože se na návrhu tohoto…
