Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 26212 článků.
Italský dozorový úřad pro ochranu osobních údajů (Garante per la protezione dei dati personali, „Úřad“) uložil společnosti Piaggio & C. S.p.A. pokutu ve výši 460 000 EUR za nezákonné zpracování…
Letošní podzim nabídne personalistům, HR manažerům i majitelům firem hned tři příležitosti, jak si osvěžit pohled na svůj obor – od nečekaného tématu ticha na pracovišti přes zásadní legislativní…
Spor o práci z kanceláře se ustaluje kolem hybridního modelu, ale firmy pro něj mají různé provozní důvodyMezi vedením firem se nevytvořila shoda, že by jediným správným řešením byla kancelář nebo úplná práce na dálku. V průzkumu mezi americkými řediteli převládá hybridní uspořádání. Argumenty přitom…
Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a zkušenosti jsou důležitým základem, stále větší roli ale hrají také měkké kompetence – schopnost pracovat s vlastními…
Emoční, sociální a etická inteligence: proč jsou pro manažery stále důležitějšíCo dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a zkušenosti jsou důležitým základem, stále větší roli ale hrají také měkké kompetence – schopnost pracovat s vlastními…
Firmy věnují obrovské úsilí tomu, aby porozuměly svým zákazníkům. Zkoumají jejich potřeby, personalizují nabídku, zjednodušují procesy a přemýšlejí, jak vybudovat dlouhodobý vztah a loajalitu. Ale co…
Zákazník s AI už před prvním hovorem zná vaše konkurenty i ceny. Obchodník musí doplnit to, co zjistit nedokázalČást zákazníků přichází do obchodního rozhovoru s porovnáním produktů, cen a konkurentů vytvořeným pomocí AI. Tradiční úvodní prezentace jim proto opakuje informace, které už mají. Hodnota obchodníka…
Mindsquared má nového šéfa digitálu. Adam Chudárek se zaměří na rozšiřování nabídky služebMediální agentura Mindsquared posiluje svou digitální expertizu. Do role Digital & Growth Director přichází Adam Chudárek. Jeho úkolem není jen řídit digitální oddělení, ale posunout digitál z…
Největší riziko projektu často není v plánu. Je v tom, že mu příliš chceme věřit. Právě proto přehlížíme varovné signály, podceňujeme náklady a držíme při životě projekty, které už nedávají smysl. V…
Špatní manažeři často nevznikají kvůli nedostatku schopností, ale kvůli chybnému výběru a přípravěVýborný odborník se po povýšení nemusí automaticky stát dobrým vedoucím. Firmy často vybírají manažery podle výsledků v původní práci a teprve později zjistí, že jim chybí schopnost budovat důvěru,…
Firmy přecházejí od používání AI jako asistenta k delegování celé práce agentůmOpenAI ve dvou nových studiích popisuje rychle rostoucí rozdíl mezi firmami, které AI pouze zpřístupnily zaměstnancům, a podniky, jež ji zapojují přímo do pracovních procesů. U nejpokročilejších firem…
Začátek školního roku znamená pro rodiče výdaje za aktovky, sešity, výtvarné potřeby, sportovní vybavení i zájmové kroužky. Některé firmy proto zaměstnancům nabízejí příspěvek spojený s nástupem dětí…
Roční hodnocení zaměstnanců ustupuje průběžné zpětné vazbě, která spojuje výkon s konkrétní další pracíHodnocení, při kterém se zaměstnanec jednou ročně dozví souhrnný verdikt, má zásadní slabinu: zpětná vazba přichází příliš pozdě na to, aby ovlivnila práci v okamžiku, kdy vzniká. Manažeři proto…
OpenAI zrychluje GPT-5.6 až čtrnáctkrát a míří na úlohy, kde rozhodují sekundyNový režim Ultrafast má u GPT-5.6 Sol dosahovat až 750 výstupních tokenů za sekundu, tedy čtrnáctinásobku standardního zpracování. OpenAI jej staví na čipech Cerebras a testuje v technické podpoře,…
AI může pracovníkům péče o zákazníky připravit plán za půl hodiny, vztah a složité rozhodnutí však nepřevezmePracovníci zákaznické péče často střídají technickou podporu, obnovování smluv a hledání příležitostí, jak klientovi zvýšit přínos služby. AI může zkrátit přípravu podkladů a sestavit první návrh…
