Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25025 článků.
S rostoucím počtem sedavých zaměstnání vzrůstají také počty obézních pracovníků. To pociťují i zaměstnavatelé, kteří jsou nuceni vynakládat peníze na náhradu škod vzniklých pracovní neschopností…
Nejen děti jezdí v létě na táboryTým Knowledge Board a Quaerere SIG nabízí týdenní *Letní tábor znalostního managementu*. Tábor se bude konat od 15. do 12. září v Portugalsku. Je určený zvláště pro znalostní manažery, učitele…
To je pak těžká domluva...Dobře vykonané je lepší než dobře řečené. Tento výrok může sloužit pro připomenutí toho, že vládnutí a vůdcovství není jedno a totéž. Záměna může vést k neefektivní IT organizaci a zaměření se na…
Venku je tak krásně a já tu musím dřepět...Je téměř nemožné soustředit se na práci, když jste celý den stěsnaní v kanceláři, zatímco venku čeká 25-30 stupňové slunečné počasí. Snadno pak vaše mysl bloudí po vzdálených místech, jako je pláž,…
Jestliže důvěřujete svým zaměstnancům při práci s nejhodnotnějším firemním majetkem, proč také nedůvěřovat jejich vlastnímu úsudku v otázkách zábavy na pracovišti? Pokud je zábava skutečnou součástí…
Řada dobrých myšlenek se nikdy neuskuteční díky existenci postoje, který nazýváme odporem. Jakmile však pochopíme, že máme co do činění s odporem druhé strany, můžeme zapracovat na tom, aby se změnil…
Jak učit dospělákyManažeři, trenéři a lektoři zacházejí s účastníky školení jako s papoušky. Očekávají, že žáci budou tiše sedět, zatímco na ně experti budou chrlit znalosti, a pak budou papouškovat to, co se naučili.…
7 věcí, které můžete pro své stránky (a sebe) udělatPokud chcete udělat z návštěvníků vašich webových stránek kupující, mohl by vám tento článek pomoci se získáním a udržením provozu, který potřebujete k prosperitě. Důležité je najít způsob, jak si…
Zpětná vazba není luxus, ale nutnostEfektivní manažerské týmy mají společnou schopnost poskytovat a přijímat zpětnou vazbu. Dokáží hovořit o složitých problémech, protože si uvědomují, že jednotliví členové jsou společně odpovědní za…
Tradiční hodnocení výkonnosti výkonnost nezaručíObchod je dynamický konkurenční boj. Současné prostředí si žádá, aby firmy byly rychlé, soustředěné a adaptabilní. Zpětná vazba, hodnocení a kritika jsou nutnými součástmi firemní praxe zajišťujícími…
Jen je nechte, ať o vás mluvíPokud má firma smysluplné, etické, účelné a inspirativní záměry, nemusí v jejich propagaci spoléhat jen na strojené techniky public relations. Ve svých řadách totiž skrývá celou řadu přirozených…
Udělej si sámStále více firem nezávisle na velikosti vede své zákazníky k samoobslužnému chování. Všichni známe supermarkety, v nichž máme možnost sami si zabalit a zvážit zeleninu nebo samoobslužné myčky…
Rozvoj práce na počítači a komunikace umožnil práci z domova. Pokud máte dovednosti, které váš zaměstnavatel potřebuje, můžete využít šance a vyjednat si flexibilní práci. Pozice s pružnou pracovní…
Založte svůj marketing na vzděláváníMalé firmy se často mylně domnívají, že jejich nejdůležitější marketingová funkce spočívá v propagaci produktů a služeb. Nejdůležitější je přitom přesvědčit okolí o tom, že firma má znalosti a lze jí…
Vyrazit nebo vylepšit?Když zaměstnanec odvádí svou práci nedostatečně nebo dělá vážné chyby, bývá nejlákavější možností jeho propuštění nebo přeložení. Vzhledem k právním, emocionálním a výkonnostním důsledkům ale nejprve…
