Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13099 článků.
Kultovní knihu Čtyři dohody Miguela Ángela Ruize i stejnojmenné představení s Jaroslavem Duškem zná pravděpodobně většina z vás. Všechny “dohody” se nám hodí v pracovním procesu i v osobním životě. “…
Pracovní portály jsou plné zajímavých nabídek. Zájemců s dostatečnou kvalifikací je však nedostatek. Zejména těch z regionu. Firmy tak musí bojovat s vysokou fluktuací a celkovou nestabilitou…
Ageismus vám nemusí bránit získat novou práciObáváte se ageismu? U lidí s dospělými dětmi je obava z diskriminace na základě věku celkem běžná. S ageismem se můžete setkat často, zejména pokud je ten, kdo s vámi vede pohovor, o 10 let mladší než…
4 úkoly personálního oddělení při léčení toxického pracovního prostředíJak poznáte toxické pracovní prostředí? Existuje celá řada rozpoznávacích znamení. Mezi ty nejočividnější patří vysoká fluktuace zaměstnanců, časté syndromy vyhoření a malá efektivita práce.…
Podložená argumentace, rozumné vyjednávání, nenásilné přesvědčování. Tyto a mnohé další praktiky uplatní nejen obchodník, ale i „obyčejný" smrtelník. Sami si zkuste spočítat, kolikrát jste se v…
4 otázky, které vám pomohou se o kandidátovi dozvědět víceKaždý kandidát, který má zájem o nabízenou pozici, by se měl na osobní pohovor připravit. To většinou zahrnuje i přípravu na případné odpovědi na ty nejtypičtější otázky, které se na pracovních…
Výbuchy vzteku v práci: Jak je dostat pod kontrolu?Práce je někdy stresující a my tak můžeme selhat sami před sebou a vybuchnout vzteky. Jak se z něčeho takového zotavit?
Kontrolní seznam prvního dne onboardinguOnboarding je termín, který označuje začlenění nového zaměstnance do pracovního kolektivu dané firmy. Většinou se tímto termínem označuje několik prvních dní zaměstnance, případně i jeho zaškolování a…
Úspěšnost a prosperita každé organizace závisí na dvou aspektech vedení – procesním a lidském. Procesní část je o vytváření strategie a implementaci procesů, systémů a struktury tak, aby bylo…
Co dělají jinak ti, kteří úspěšně stoupají po kariérním žebříčkuNe každý pracovník má ambice stoupat po kariérním žebříčku výše a výše. Někteří lidé tuto ambici mají, ale přes veškerou snahu a hodiny strávené navíc v práci se jim vytoužený postup nedaří, zatímco…
Neformálnost: Trend číslo jedna v současném HRPoslání personalisty se za poslední desetiletí velmi proměnilo. Zatímco v minulosi personální oddělení hájilo výhradně zájmy dané firmy a řešilo pouze formální náležitosti práce jednotlivých…
Některé pracovní obory jsou známé tím, že zaměstnanci čelí zvýšeným rizikům syndromu vyhoření. Stejně tak platí, že některé společnosti mají statisticky větší pravděpodobnost vyhoření svých…
V posledních letech společnosti investují do rozvoje zaměstnanců. Podporují vzdělávací aktivity, využívají se moderní způsoby vzdělávání, pracuje se systematicky tak, aby teorie byla přetavena v …
Nedělejte to jen pro peníze či volnost aneb 5 špatných důvodů pro podnikáníLze-li usuzovat podle letošního rekordního přírůstku podnikatelů, o vlastním podnikání přemýšlí stále více lidí. Někteří se však do odstartování vlastního byznysu pustí z ne zcela ideálních důvodů,…
Zaměstnanci jsou nejdůležitější složkou aktivity firmy. Přijímají hodnoty a principy společnosti za vlastní. Je důležité si dát pozor na vykazující známky toho, kdy se pracovníci najednou přestanou…
