Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25408 článků.
Klíčové dovednosti obchodníků, které budou relevantní i v roce 2026Prodejní svět se za posledních několik let výrazně proměnil, obchodníci se zaměřují na stále užší segmenty trhu a klienti mají daleko vyšší očekávání i přehled o vaší konkurenci. Svoji roli ve změnách…
Může se moderní HR při náboru a rozvoji spoléhat pouze na intuici? V době, kdy kandidáti využívají generativní umělou inteligenci k vytvoření dokonalé sebeprezentace, se role validní psychodiagnostiky…
Nvidia na CES 2026 tlačí Rubin: tokeny mají zlevnit na desetinuJensen Huang 5. ledna 2026 na CES představil platformu Rubin a zdůraznil ekonomiku provozu: cílem je výrazně snížit cenu generování tokenů. Pro firmy je to zpráva o tlaku na škálování.
Jak v roce 2026 efektivně stavět manažerské akademie, využívat hloubkovou psychologii v praxi nebo měřit skutečný dopad rozvoje lidí? Odpovědi na tyto otázky přináší nová série online setkání Zoom…
2026: AI se musí vyplatit, ne jen ohromitPo roce cenových válek modelů přichází účet. Firmy v roce 2026 čeká tvrdší tlak na návratnost, méně tolerance k chybám agentů a více práce na integraci do reálných procesů.
„Micro-learning“: Co je to tzv. mikro-učení a jak vám pomůže rozvíjet pracovníkyJedním z termínů, se kterým se můžete v odborné literatuře zabývající se vzděláváním a rozvojem pracovníků setkat, je „micro-learning“, v češtině „mikro-učení“. Jedná se o efektivní způsob vzdělávání…
Rozvinulo se ve vašem týmu toxické prostředí? Tipy, jak to řešitToxické pracovní prostředí může mít mnoho forem a podob. Jedno mají ale všechna tato prostředí společná – toxické prostředí vždy ubíjí potenciál týmu a vede k tomu, že zaměstnanci jsou nespokojení a…
New York zředil AI bezpečnostní zákon. Proti původní verzi lobovala i akademieNewyorský RAISE Act měl přinutit vývojáře velkých modelů k tvrdým bezpečnostním brzdám. V prosinci 2025 prošel přepis: zůstaly plány a hlášení incidentů, zmizela ostrá odpovědnost.
Od 1. ledna nastavuje Lidl dost možná nový standard v péči o zaměstnance. Každý pracovník má nově nárok na 30 dní dovolené, a to již v prvním roce. Změna přináší férové podmínky pro všechny bez ohledu…
Chcete, aby odměňování bylo silným nástrojem růstu, a ne jen administrativní zátěží? Modul 1: Strategie odměňování a komplexní mapa oblasti je vstupní, ale zásadní část komplexního vzdělávacího…
Pět cílů, které by měl mít vámi organizovaný team-buildingJedním z klíčových úkolů týmového manažera je stmelit členy svého týmu, motivovat své podřízené a utužit kolektiv tak, aby tým dosáhl svého maximálního potenciálu a aby dosáhl svých vytyčených cílů. A…
Čtyři signály, podle kterých poznáte, že nemá cenu s potenciálním klientem ztrácet časNe u všech potenciálních klientů se vyplatí investovat do nich čas a snažit se jim prodat váš produkt. Buď se jedná o předem ztracený případ a klienta s vaší nabídkou zkrátka nemůžete přesvědčit, nebo…
Dvacetiletí miliardáři z AI: náborové stroje testují trh práce i pravidlaNáborová platforma Mercor s AI měla v létě 2025 hodnotu 2 mld. dolarů, na podzim už 10 mld. Rychlost růstu otevírá otázku odpovědnosti za chyby v HR.
Novým generálním ředitelem Sanofi Vaccines pro Českou republiku je Christian WoeckelInovativní farmaceutická společnost Sanofi jmenovala do funkce Head of Vaccines Czech Republic Christiana Woeckela. V Sanofi působí od roku 2017 a dosud pracoval v Německu a ve francouzské…
Když vyberete při náboru špatného kandidáta: Jak se z této chyby poučitKdyž vybíráte nového kandidáta, po všech těch telefonátech a kolech výběrového řízení často cítíte úlevu, když někoho vyberete a daný člověk vaši nabídku přijme. O to těžší pak bývá smířit se s…
