Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25946 článků.
Při své práci se v rozhovorech s HR profesionály o zaměstnávání zahraničních pracovníků opakovaně setkávám se stejnými tématy. Ať už jde o výrobní podnik, technologickou firmu nebo korporaci, v praxi…
Firmy mají měřit dokončenou práci, nikoli počet licencí na umělou inteligenciOpenAI navrhuje, aby finanční ředitelé přestali hodnotit umělou inteligenci podle počtu uživatelů a zakoupených licencí. Rozhodovat má množství správně dokončených úloh, náklad na jeden úspěšný…
Projektový manažer v roce 2026: role, plat a kariérní cestaProjektový manažer patří k nejžádanějším profesím na českém trhu práce. Firmy ho hledají v IT, stavebnictví, financích i výrobě – a dobrý projekťák si může přijít na velmi slušné peníze. V tomto…
Jak je to se zdravotním pojištěním u absolventů středních a vysokých škol během posledních prázdnin? A jak se zdravotní pojištění platí v prvním zaměstnání?
Vedoucí mohou rozhodovat špatně, když vidí jen část problému a slyší stále stejné lidiŠpatné rozhodnutí nemusí vzniknout z neznalosti nebo slabé inteligence. Často stačí, že manažer vidí jen omezenou část situace, opírá se o staré zkušenosti a ptá se stále stejných lidí. Kvalita…
OpenAI nabízí malým firmám školení, případové studie a přístup k odborníkůmOpenAI spustila program zaměřený na malé podniky. Nabízí školení, návody, komunitní setkání a podporu při zavádění ChatGPT. Firma tím rozšiřuje boj o zákazníky mimo velké korporace. Pro malé podniky…
Trump představil dobrovolný plán financování energetiky pro datová centraAmerický prezident Donald Trump představil dobrovolný závazek významných výrobců elektřiny a provozovatelů datových center financovat nebo vybudovat energetickou infrastrukturu potřebnou k pokrytí…
Způsob, jakým firmy vedou své týmy a zvládají každodenní provoz, prochází rychlým vývojem. Na vedoucí pracovníky i HR specialisty jsou kladeny zcela nové nároky v oblasti zvládání stresu, digitálních…
Šest nejčastějších (a zbytečných) chyb, kterých se dopouštějí náborářiNábor je jakousi výkladní skříní firmy. Protože právě skrz nábor komunikuje firma svou firemní kulturu směrem k potenciálním zaměstnancům. Náboráři mají navíc velkou odpovědnost, protože špatně…
Rušení nástupních pozic kvůli AI může firmám za pár let vzít budoucí specialisty a manažeryUmělá inteligence dokáže převzít část práce juniorních analytiků, asistentů nebo koordinátorů. Pokud však firma tyto pozice jednoduše zruší, přijde o prostor, kde se lidé učí provoz, rozhodování i…
Jazykové modely dnes umí psát, generovat i upravovat obrázky a prohledávat internet - spousta úzce zaměřených nástrojů proto v posledních letech tiše zmizela. Přesto zůstává hrstka aplikací, které…
NVIDIA převádí filmovou grafiku a robotické simulace do společné platformyNVIDIA na konferenci SIGGRAPH představila nové otevřené modely a nástroje pro film, průmyslový návrh a robotiku. Sjednocení tvorby digitálních scén a fyzikální simulace může zkrátit vývoj výrobků.…
Tichý odchod zaměstnanců začíná dřív, než se objeví výpovědi a pokles výkonuFiremní kultura se nerozpadá až ve chvíli, kdy lidé dávají výpovědi. Varovné signály přicházejí dřív: zaměstnanci přestanou mluvit, schůzky nevedou k výsledkům a manažeři více dohlížejí, než vedou.…
Pět signálů, podle kterých poznáte kvalitního kandidátaFaktorů a parametrů, které hrají roli ve výběru vhodného kandidáta na volnou pozici ve firmě, je celá řada. Od vzdělání kandidáta, přes soft skills až po určitou intuici dotyčného náborového…
Pololetní revize plánu má prověřit realitu, ne jen obhajovat lednové předpokladyPolovina roku je vhodný okamžik k opravdové kontrole firemního plánu. Nestačí projít čísla a vysvětlit odchylky. Vedení by mělo ověřit, které předpoklady už neplatí, kde se změnila poptávka, náklady…
