Pro hledaný výraz "Hled" bylo nalezeno 4598 článků.
Výstupní pohovor odhalí možnosti zlepšení organizaceVýstupní pohovory mohou HR profesionálům pomoci vytvářet efektivní strategie udržení zaměstnanců. Využijte proto výstupní pohovory nejen ke zjišťování důvodů odchodu, ale také k novým pohledům na to,…
Jak maximálně využít školení softwaruŠkolení v oblasti ovládání softwaru není jen o tom, jaké klávesy používat. Každý počítačový program lze využít pro plnění specifických obchodních účelů. Uživatelé by proto měli být školeni tak, aby…
Nestresujte se krizíObtížné ekonomické časy přinášejí zvýšený stres, který si vybírá svou daň zejména na malých podnikatelích. Článek proto radí, jak se bez ohledu na ekonomickou situaci nenechat pohltit stresem. -…
Cvičit se dá i v kancelářiŘada lidí má za to, že jsou natolik vytíženi, že nemohou věnovat pohybu ani několik minut denně. To, že jste upoutáni v kanceláři, však ještě neznamená, že nemůžete cvičit. Krátké odpoutání od práce…
Chytří lidé potřebují chytré řízeníChytří lidé mohou pro firmy znamenat velkou výhodu, dokáží-li je však správně řídit a udržet si je. Nemusejí to přitom být jen ti s nejvyšším IQ nebo akademickým vzděláváním. Myslí se jimi vysoce…
Desatero pro zlepšení loajality zaměstnancůBez ohledu na zkracující se rozpočty mohou firmy a manažeři udělat řadu věcí pro udržení loajality svých zaměstnanců. - Vždy komunikujte. Ať už zvolíte pravidelné konferenční hovory, e-maily,…
3 taktiky pro lepší odezvu zákazníkůRčení, že zákazník má vždy pravdu, platí v současné době dvojnásob. Pro marketéry je proto zásadní, aby si dokázali získat důvěru a budovali vztahy se zákazníky. Článek přináší tři tipy, jak zlepšit…
Stále více firem prověřuje uchazeče o práci na sociálních webechPodle aktuálního výzkumu serveru CareerBuilder.com se v posledním roce zdvojnásobil počet zaměstnavatelů, kteří využívají sociální weby k prověřování uchazečů o práci. V současné době se k tomuto…
3 náborové chyby malých firemMalé firmy silně závisejí na kvalitních zaměstnancích, chtějí-li plně rozvíjet svůj potenciál. Článek proto upozorňuje na nejnákladnější chyby, kterých se dopouštějí při náboru nové pracovní síly.…
Nervozita výkonnosti nepomůžeManažeři se v současné době obávají o stav své firmy a zaměstnanci o svá místa. Co s tím mohou vůdcové dělat? V první řadě by se měli uvolnit. - Uvolněte svou náladu. Manažer nemůže nic dělat s…
Reklama může být i zadarmoHorší ekonomické časy by neměly být automatickým signálem ke krácení marketingových rozpočtů. Navíc existuje celá řada aktivit, které nic nestojí. Staňte se odborníkem. Publikujte odborné články…
Jak si vybrat kariérního koučeManažeři lidských zdrojů vědí, že spolupráce s kouči jim může pomoci dosáhnout zlepšení v jejich výkonnosti i kariéře. Existuje však velké množství koučů, ze kterých si mohou vybírat. Jak poznat toho…
I malá firma může mít nejlepší talentyFirma může být pouze tak úspěšná jako její zaměstnanci, kteří jí pomáhají růst a dobře fungovat. Malé firmy se však při získávání a snaze o udržení kvalitních zaměstnanců často potýkají s problémy,…
Jaký je váš plán pro dnešní den?Přístup, který zvolíme ke každému dni, je velmi důležitý. Je totiž velký rozdíl mezi tím, zda ho budeme chápat jako dar, nebo jako břemeno. Chcete-li být každý den produktivnější, řiďte se…
Respekt a důvěra se nedají vynutit, je třeba umět si je získat. Totéž platí i pro loajalitu zaměstnanců. Skutečná loajalita vzniká ve chvíli, kdy se mezi manažerem a zaměstnancem vytváří vztah…
