Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5565 článků.
Vamerickém Chicagu začala vysílat nová kabelová televizní stanice Job Search Television Network (JSTN), která se zaměřuje na pomoc při hledání zaměstnání. Připravuje dokonce expanzi do celoamerické…
Několik nejčastějších chyb nových zaměstnanců:- Neadaptují se dostatečně rychle. Jedna zdůležitých povinností nového zaměstnance je pečlivě nasávat firemní kulturu a nepsaná pravidla. Komunikuje se…
Firemní univerzity mohou přinést efektivní změnuJaká je charakteristika dobré firemní univerzity? Tato otázka se samozřejmě týká velkých společností. Většina jiných organizací si nemůže dovolit luxus podnikového školícího zařízení.A v tomto případě…
Pasivním uchazečem o práci se rozumí člověk, který má zaměstnání a aktivně novou práci nevyhledává. Pokud se mu však naskytne zajímavá nabídka, často sáhne po lepší příležitosti. Zapojení pasivních…
Hackeři se zaměřují i na mobilní zařízeníStále více menších firem umožňuje svým zaměstnancům využívat osobní smart telefony i pro práci. Tento krok ale může vést k problémům, kvůli novému typu počítačových pirátů, kteří se začínají zaměřovat…
Kontextová reklama vede nad banneryMalým a středním firmám se dnes vyplatí soustředit reklamu na internet. Jen bannery však nestačí. Většího úspěchu dosahují, zaplatí-li si na velkých vyhledávačích tzv. kontextovou reklamu. Jelikož…
Manažeři preferují zákaznický servis 24/7Podle průzkumu společnosti Avaya volí jeden zdeseti evropských firemních manažerů dodavatele, který má nonstop zákaznický servis. Navíc 89 % z3 000 oslovených manažerů je ochotno za takovou službu…
Firmy se neperou o nástroje Webu 2.0Američtí zaměstnavatelé vítají on-line školení a videokonference jakožto nástroje interní komunikace. Již méně jsou však nadšení z blogů, wiki a dalších aplikací tzv. Webu 2.0. Ukázal to výzkum 1 400…
Nedávný výzkum 150 nových zaměstnanců provedený americkou společností Novita, která se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, ukázal, že firmy mají značné rezervy ve svých programech zapojování…
Sedmkrát mentoremMentorování je způsob sdílení institucionalizovaných znalostí, rozvoje individuálních dovedností a pomoci lidem s orientací v jejich rolích a kariéře. Často probíhá neformálně, stále však přibývá…
Náborové chyby začínajících firemVytvoření dobrého týmu není nikdy jednoduché. Letmý pohled do světa sportu to potvrzuje. Ve firemním světe je to stejně nelehké. I zavedené firmy trpí náborovými chybami a chybami v team-buildingu,…
Definice sexuálního obtěžování záleží na firemní kultuřeLidé definují sexuální obtěžování podle toho, jak jsou vnímána pravidla týkající se sexuálního obtěžování na konkrétních pracovištích. Vyplývá to alespoň ze studie, kterou provedla Justine E.…
Vzhůru na palubuTzv. onboarding, neboli co nejrychlejší zapojení nových zaměstnanců do firemní kultury, je technika, kterou zavádí stále více firem. Řada znich však nedokáže využít jejich plného potenciálu. Článek…
Pobyt v lázních - dokonalá odměna pracovníkůmPo celém světě se nastavují nové standardy pro návštěvníky lázeňských zařízení vyžadujících nadstandardní služby. S tím, jak se tento obor rozrůstá, stává se podle odborníků také nedílnou součástí…
Virtuální servery nahrazují železoNároky na firemní informační technologie rychle rostou, rozpočty apracovní týmy však zůstávají stejné. Firmy proto hledají cesty, jak sminimálními náklady zajistit bezproblémový chod své výpočetní…
