Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5484 článků.
Pozitivní vliv mentora-vrstevníkaMentor-vrstevník může být perfektní doplněk pro vás a vaši firmu. Mělby to být člověk, kterého znáte a kterému věříte, jehož reputace ho předchází a který vám může dát informace (i nepříjemné), které…
Jemné motivační pobídky pro zaměstnance: Hry a zábavaStále více firem využívá kreativní přístup ke stimulujícím aktivitám, které poskytují svým lidem na pracovišti. Stávají se hnacími motory a používají se jako doplňky dalších, typičtějších pobídek.…
Záludnosti virtuálních jednáníInternetové semináře, videokonference, IM a sdílení složek usnadňují firemní komunikaci a snižují náklady na cestování. Mohou ale mít některé nechtěné a často trapné následky. Osobní život je od…
Jak poznat, zda vaši domácí zaměstnanci opravdu pracují?Práce z domova je stále populárnější. Zaměstnanci díky ní mohou získat větší svobodu a zaměstnavatelé ušetřit náklady. Také se již objevily studie, které ukázaly, že zaměstnanci pracující z domova…
Nové tváře jógyPodle časopisu Yoga Journal se školy jógy a produkty s ní spojené staly v USA odvětvím s ročním obratem 5,7 miliardy USD a s téměř 16 miliony potenciálních zákazníků. Navíc se objevují další učitelé a…
Ujistěte se, že dovolená bude pro zaměstnance dovolenáSmyslem dovolené je, aby se zaměstnanci vrátili do práce odpočinutí. Stále častěji však dochází k tomu, že se zaměstnanci na dovolené od své práce neodpoutají a někteří si dokonce dovolenou nevybírají…
Pokud je nábor jako obchod, chovejte se jako obchodníciZvažte následující:- Náboráři hledají uchazeče a obchodníci nové obchodní kontakty a příležitosti. - Náboráři rozvíjejí vztahy spotenciálními uchazeči, zatímco obchodníci rozvíjí vztahy, aby proměnili…
Jak mají malé firmy ustát recesi?Nejen velké společnosti, ale i ty malé se musejí potýkat s recesí. Zatímco velké společnosti ji ustojí, ty malé by mohla stát existenci. Jak mají malé obchody čelit ekonomickému poklesu?Když…
5 tipů pro on-line obchodOn-line obchod je nenákladný způsob, jak ukázat a také prodávat vaše produkty. Můžete tak vstoupit i na zcela nový trh. Článek přináší pět rad, jak zřídit elektronický obchod.- Vytvořte atraktivní…
České firmy podceňují lidské zdrojeČeské firmy mají dobře popsané ařízené procesy zejména voblasti výroby. Chybí jim však koncepce rozvoje lidských zdrojů apodceňují otázky dlouhodobé strategie. To jsou výsledky projektu Abeceda…
Jak získat silné zaměstnavatelské renomé?Proč lidi přitahují firmy jako Google nebo Starbucks? Jsou to peníze? Příležitost? Určitě řadu uchazečů lákají i tyto výhody, ale rafinovanějším lákadlem je to, co tyto firmy dělají a co symbolizují.…
Pozor na technicky zdatné (ex)zaměstnanceDříve stačilo zaměstnavatelům kochraně od propuštěných zaměstnanců vyměnit zámky a sledovat jejich odchod a odnášení osobních věcí zkanceláře. Pokud hrozilo násilí, seskortou pomohla ochranka. Dnes…
Desatero udržení zaměstnancůZejména v dnešní době, kdy je problém najít kvalifikované odborníky i běžné zaměstnance, by se firmy měly snažit zamezit zbytečným odchodům talentů. Především by měly dobře komunikovat, umět ocenit…
Firemní platební karty jsou samozřejmostíFiremní platební karty využívá více než devadesát procent významných českých společností (o 23 % více než před dvěma lety). 80 % společností, které karty dosud nemají, počítá s jejich zavedením.…
Osm faktorů, jak mít úspěšný a emočně vázaný firemní týmV úspěšné firmě najdete zručné zaměstnance a nástroje. Pro skutečný úspěch je ale také třeba najít silné lídry a snaživé členy týmu, kteří všichni sdílí dynamické pouto emoční infrastrukturu. Byloa…
