Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4343 článků.
Učte svého šéfaTo, že jste šéf, ještě neznamená, že nemůžete nechat své zaměstnance, aby vás něco naučili. V dnešní znalostmi řízené ekonomice šéfové potřebují strategicky vytvořit pracovní prostředí, které oceňuje…
Nejrůznějším výhodám se meze nekladouZaměstnanecké výhody jsou přesvědčivý způsob, jak podpořit úsměv na tváři zaměstnanců a říct jim, že ocěňujete jejich práci. Jsou hmatatelným důkazem toho, že podnik zaznamenal zaměstnancovu snahu jít…
Co dokáže zákaznický časopisAktuální výzkumy potvrzují, že kvalitní zákaznické časopisy dokáží udržet, zlepšit a prohlubovat vztahy se zákazníky. Základní přínos těchto časopisů spočívá v tom, že informují zákazníka a reflektují…
Sedm tajemství úspěšných vůdcůManažeři mají často tendenci hledat při rozvoji vůdcovských dovedností vodítka uvnitř vlastní osobnosti. Spíše by se však měli inspirovat okolním prostředím, aby zjistili, jak se skutečně stát lepšími…
Ohodnocení sebe sama je proces, ve kterém získáváte informace sami o sobě, abyste mohli učinit lepší a informovanější rozhodnutí…
Dávku motivace prosím !Je obtížné motivovat své zaměstnance k tomu, aby podávali na pracovišti odpovídající výkony. Existuje mnoho podpůrných prostředků. Jedním z nich může být například udílení dárků za dobře vykonanou…
Jak odměnit a nezarmoutitDobře ohodnotit a odměnit své zaměstnance je asi tou nejlepší věcí, kterou pro ně můžete učinit. Správný hodnotící systém podporuje…
Management jak má býtJestliže má společnost dobře fungovat, je důležité, aby její management lidských zdrojů správně pracoval. Takový management by měl vytvářet hodnotu společnosti na základě rozvoje svých zaměstnanců.…
Stejně jako je v osobním životě důležité znát sám sebe, tak je v pracovním důležité znát svoji hodnotu na trhu práce. Obecně platí, že čím více máte informací o tom, jakou máte hodnotu na pracovním…
Každý manažer nějak začínalPracovník povýšený na manažerskou pozici musí čelit různým novým výzvám, již není zodpovědný jen za svůj vlastní výkon, ale je hodnocen i za to, jak dobře buduje a vede tým k podnikovým cílům. Bez…
Schopnost nad zlatoŘíci, že je někdo talentovaný znamená, že má schopnosti, které mu umožňují plnit úkoly vynikajícím způsobem. Úkolem školitelů je pomoci nalézt lidem jejich pravé schopnosti. Jestliže jsou toho…
Hodíte se k sobě?Nedávno přijatý výkonný ředitel se ukázal po několika měsících jako mikromanažer, který chce kontrolovat naprosto všechno. Existují nějaké testy nebo specifické otázky, jaké chování hledat, jak…
Jak to vidí Goldman Sachs?Dobré vedení je vystavěno na týmové práci a změnách a zakotveno integritou a férovostí, říká společnost Goldman Sachs. Podle ní musí vůdce mít jasnou vizi a komunikační schopnosti. Goldman Sachs…
Víte, že děláte pro psychopata?Odpůrci globalizace považují firmy za nástroje vnější destrukce, třídního útisku a imperialismu. Kdybychom si ale představili firmu jako živou osobu,…
Všichni za jednoho, jeden za všechnyTvoření týmu ve společnosti je snahou o takovou kulturu, ve které je ceněna kooperace. V takovém prostředí lidé věří, že společná práce,…
