Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4369 článků.
Rozhovor s Monikou Végh, vedoucí HR oddělení společnosti Ernst&YoungVystudovala anglistiku a amerikanistiku na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Během zahraničních studií na The American University of Washington a Suffolk University of Boston spolupracovala od…
Proč koučing? Protože komunikace.Řada lidí si v současné době klade otázku, z jakého důvodu zvolit koučing. Odpověď je přitom podstatou samotné lidské nátury, jde o komunikaci. Všichni díky svým instinktům a zkušenostem víme, že…
Organizační platforma s tebou, vůdčeV současném obchodním světě je obrovská spousta vůdců. Většina z nich se ale primárně zabývá řešením problémů. Skuteční vůdcové, které článek nazývá vůdci vůdců ale vytvářejí tzv. platformy, na nichž…
Test charakteru uchazeče trochu jinakPřijímat uchazeče podle jejich schopností je poměrně snadné můžeme si ověřit reference, podrobně si prostudovat jejich životopis a uložit jim praktické úkoly. Zejména u manažerských funkcí však hraje…
Hledání zisku v chování zákazníkůPodíl na trhu již dávno není ukazatelem hodným takové pozornosti jako podíl zákazníků. Vysoký podíl na trhu totiž ještě nezaručuje úspěšnost. Podíl zákazníků může firma znásobit, investuje-li do…
Vezměte si příklad z FBIObchodní komunita by se mohla mnohému učit od FBI, mluvíme-li o řízení úkolů. V FBI se totiž pravidelně pořádají zhodnocení vyřešených úkolů. Po vyřešení případu se agenti sejdou u stolu a zpětně…
Ekonomie lidského kapitáluOdborníci na lidské zdroje se po léta snaží přenést ekonomickou přesnost na měření a rozhodování o rozvoji a řízení zaměstnanců. Obvykle se měřila jen návratnost investic například do vzdělávání. Jako…
Když máte syndrom příliš kvalifikovaného pracovníkaNěkteří zaměstnavatelé se mohou domnívat, že práce, kterou nabízejí není pro uchazeče s vynikající praxí a vzděláním dostatečně dobrá. Obávají se, že tak kvalifikovaný člověk by se na daném místě…
Manažerům sebevědomí nechybíProfesionální, dynamičtí, přísní a orientovaní na zákazníka. Tak se hodnotí čeští manažeři. Překvapivé je, že ve všech těchto charakteristikách si přidělili o jeden až dva stupně vyšší známku než…
Proč lidé pracují jako náboráři? Dělají to pro peníze? Vydělávání peněz může být pozitivním osobním cílem, kdyby však náborář zatelefonoval klientovi a sdělil mu něco jako: Účelem mého telefonátu je…
Řekněme si to otevřeně: stížnostem zaměstnanců naslouchá jen hrstka nadřízených. Nejméně jsou ochotny jsou přitom přijímat negativní zpětnou vazbu od zaměstnanců malé firmy. Obecně pak platí to, že…
Ego a špatná rozhodnutíNež čtenář dočte přibližně dvoustránkový článek, dojde jen v USA k uzavření 46 firem a 3 další ohlásí bankrot. Na konci dne pak skončí celkem 2 100 firem, a za dva roky tak vzroste nezaměstnanost na…
Tyranosaurus v čele firmyTyranosaurus Rex byl kdysi nejobávanějším zvířetem v živočišné říši hrůza z něj čišela především díky jeho velikosti a hrubé síle, kterou používal. Někteří manažeři bohužel i v dnešní době používají…
Milostný vztah HR a finančních odděleníÚzká spolupráce finančního oddělení a oddělení lidských zdrojů není v USA běžným jevem, pokud se ale podaří zavést, je výhodná pro obě strany a v konečném důsledku i pro celou organizaci. Obě oddělení…
10 přikázání ideální IT organizace (Část 2)Ať už firma využívá jeden hlavní počítač či nikoli, stále je důležité pochopit důležitost centralizované kontroly systému. Dnešní odborníci v oblasti IT by se dále měli vymanit ze zcela uzavřeného…
