Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5518 článků.
I malá firma může přilákat talentyŘeditelka britské společnosti Springboard Coaching Soraya Shawová vysvětluje, jak se mohou malé firmy stát magnetem pro talentované zaměstnance.- Vytěžte co nejvíce z firemní kultury. Víte, co je…
Na náboráře je kladen velký tlak, aby našli ty správné zaměstnance za využití co nejmenších časových i finančních nákladů. Nábor se pak často stává závodem v tom, jak vybrat toho nejlepšího ze skupiny…
Uchazeče oslovuje chování firem k životnímu prostředí47 % britských profesionálů v oblasti HR je přesvědčeno, že zaměstnanci preferují pracovat pro firmy přátelské životnímu prostředí. 46 % také tvrdí, že takový postoj firmy napomáhá přilákat uchazeče.…
Výběru pracovníků by se měla věnovat zvýšená pozornostStejně jako libovolná reklama na daný výrobek musí také inzerát snabídkou zaměstnání přitáhnout pozornost a vyvolat zájem toho správného kandidáta, přinutit hok odpovědi a přihlášeníkvýběrovému…
Pokud chcete vylepšit svůj onboarding zaběhnutí nových rekrutů - jako celek, je zde několik otázek, které je třeba si položit:- Cítí se vaši noví zaměstnanci vítaní? Ptejte se zaměstnanců, kteří u…
Konzultantovo každodenní dilema s oblečenímKonzultanti v různých částech světa denně řeší, jak se vhodně obléci, když vstupují do nové kanceláře či nové firemní kultury a setkávají se s novými osobnostmi. Produkt, který prodávají, jsou totiž…
Že umíte napsat e-mail? Přemýšlejte ještě jednou...Podobně jako ostatní formy komunikace má i e-mail své problémy se zkratkami, slangem, žargonem či prostou hloupostí. Než tedy stisknete tlačítko odeslat, zapřemýšlejte. Bombardovat lidi okolo vás e-…
Největší společnosti rády investují své výdělky zpět do firmy. Vědí totiž, že i když byla stará firemní kultura úspěšná, musejí ji neustále inovovat a zlepšovat, aby nepřišly o zákazníky ani o…
Šéfem na novém místěPříchod nového šéfa do firmy všichni s napětím očekávají. Je však jen na něm, aby se představil v co nejlepším světle a získal si kolektiv na svou stranu. Spolupracovníkům, kteří jsou zvědaví na jeho…
Dnešní zaměstnanec chce zajímavou práci a rovnováhuDoby, kdy zaměstnanci usilovali hlavně o stabilitu svého místa a považovali za příjemné zůstat celý život u jednoho zaměstnavatele, jsou ty tam. Dnes je stabilita prioritou jen pro dvě procenta…
I když jsou vztahy pro podnikání důležité, ptáte se někdy sami sebe, zda svému podnikání škodíte tím, že je dáváte na první místo? Existuje několik způsobů, jak mohou vztahy podnikání ubírat včetně…
Oblečení pomůže k povýšeníVětšina zaměstnanců (68 %) i manažerů HR (82 %) se domnívá, že oblečení zaměstnanců přímo ovlivňuje možnost jejich povýšení. Ukázal to nedávný výzkum portálu Yahoo! HotJobs a oděvní společnosti Banana…
O možnost pracovat alespoň několik dní v měsíci z domova usiluje stále více zaměstnanců. Zaměstnavatelé jsou s nabízením této formy práce spíše zdrženlivější, přesto jejich množství roste. Práce z…
Pružné firmy nesledují dovolenouI když společnost IBM nabízí svým 355 000 zaměstnanců tři až čtyři týdny dovolené ročně, ve skutečnosti nemá přehled o tom, jak zaměstnanci dovolenou čerpají. Přestala totiž využívání dovolené…
Tři vlastnosti výkonného call centraKdyž se zeptáte zákazníků, co chtějí od telefonních kontaktů s firmami, většinou odpoví, že je to spokojenost. Vedoucí zákaznických středisek však mají často jiné odpovědi. Firemní cíle a realita…
