Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5312 článků.
Klíčový zákazník = náročný zákazníkJedním z hlavních prvků strategie řízení a rozvoje vztahů s klíčovými zákazníky je vcítění se do pohledu zákazníka a také integrace všech firemních činností k plné spokojenosti zákazníka. Vcítění se…
Rozhovor s Petrem ParmouPetr Parma majitel, jednatel a ředitel společnosti Extima, ředitel Institutu systemického koučování a Institutu systemických studií, člen představenstva Ditherm, a.s., člen akademické rady a…
Proč to dělat složitě...?E-Validator a Human Factors spustili *Talentvalidator*. Kombinuje extrémě flexibilní dovednosti a psychometrický testovací systém se sledováním uchazeče a automatickou odezvou pro management.…
Řízení vztahů se zákazníky na produktivitu prodeje nestačíProdejci softwaru pro řízení vztahů se zákazníky dokázali přesvědčit obrovské množství organizací, že klíčem k produktivitě jejich prodeje není nic jiného než investice do CRM. Přístup k zákaznickým…
Svišti na firemním hřištiZaměstnanec pracující doma představuje pro svou firmu značná rizika. Sedí si bez dozoru u svého počítače, připojuje se kamkoli chce a může ohrozit firemní informační systém. Existuje však několik…
Rozhovor s Imrichem Gombarem, výkonným ředitelem pro lidské zdroje společnosti Český TelecomImrich Gombar absolvoval Vysokou školu P. J. Šafárika v Košicích s titulem PhDr. v psychologii. Od roku 1988 vlastní licenci Americké Psychologické Asociace. V předchozích letech pracoval pro KPMG,…
Existují různé definice práce na dálku. Organizace International Telework Association & Council například uvádí, že na dálku pracuje ten, kdo koná svou práci doma, v kanceláři klienta, nějaké…
Aktuální studie společnosti Deloitte & Touche se zaměřila na zaměstnanecké pobídky. Zúčastnilo se jí 500 nejvýznamnějších amerických firem, přičemž dvě třetiny z nich se v následujících letech…
Osobní komunikace pro každéhoEfektivní marketing je podmínkou úspěchu firmy na soutěživém trhu. Takový marketing neznamená pouze reklamu a služby, znamená uspokojení potřeb zákazníků skrze cílenou a osobní komunikaci.…
Každý vedoucí pracovník by měl mít zájem na tom, aby se zaměstnanci co nejaktivněji podíleli na cílech společnosti jako celku. Přílišná konformita zaměstnanců však může mít i postranní negativní…
Co může a nemůže personalista uchazeči o zaměstnáníNáborář často balancuje na hranici toho, co má uchazečům o zaměstnání sdělit a co uchovat v tajnosti. Existují například věci, o nichž by s uchazečem rozhodně mluvit měl, jako například pracovní…
Jsme skvělá firma (alespoň to o sobě říkáme)Každá firma má nějaké své hodnoty a principy, o kterých často a ráda veřejně hovoří. Nejčastěji v nich jde o integritu a respektování zaměstnanců. Která firma by také veřejně prohlašovala, že…
Už začínají chápat, že se bez nás neobejdouRole manažera lidských zdrojů se v mnoha společnostech značně změnila. Z pozice, která byla zprvu administrativní se zaměřením na počet zaměstnanců, odměňování a zaměstnávání, se vyvinula v opravdu…
Rozhovor s Pavlem Beněm, spoluzakladatelem občanského sdružení Práce a vztahyPavel Beňo je spoluzakladatelem občanského sdružení Práce a vztahy. V rozhovoru pro HR Server mluvil o mobbingu.Co představuje pojem "mobbing"?Termín vychází z anglického "to mob" (vrhnout se, srotit…
Online trh práce má nový přírůstekNa český online trh práce vstupuje nový subjekt, CV Market (www.cvmarket.cz) ze sítě CV Market.NET, která se zaměřuje na e-recruitmentové služby ve střední a východní Evropě. CV Market kopíruje…
