Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 17081 článků.
Proč se snažit být nejlepší, když průměr může stačit?Náš moderní svět je posedlý perfekcionismem. Od útlého dětství je nám sdělováno, že není nic lepšího než to nejlepší. Avšak ani to nemusí být správné. Perfekcionismus prokazatelně vede k depresi,…
Častější změna zaměstnání podporuje kariérní růstČeští pracovníci mění zaměstnavatele méně často než například v USA či na západ od našich hranic. Pokud mohou, raději zůstávají v jedné firmě dlouhé roky. Jejich kariéře by přitom prospělo, pokud by…
Řečnické umění aneb Mluvte tak, aby vás ostatní poslouchaliHlavním a nejúčinnějším nástrojem každého obchodníka je jeho projev a schopnost komunikace. Ať už prodáváte přímo (osobně) nebo přes telefon, řečnické schopnosti jsou základem úspěchu. Přitom si…
Budoucnost HR spočívá v datechHR dnes stále více spoléhá na využití dat ve všech svých dílčích procesech a tento trend bude pokračovat i v příštích letech. Zásadní rozhodnutí už nebudou založena na pouhé intuici personalistů, ale…
Vysněná práce se může stát skutečnostíI v dnešním vysoce konkurenčním prostředí trhu práce můžete získat práci, o které jste vždy snili. Bude to však vyžadovat více než jen odeslání životopisu příslušné organizaci a modlení se za přijetí.…
Budoucnost nemovitostních trhů (1/2): Tradiční hodnotový řetězecNa horizontu jsou informovaní nákupčí, kteří rozumějí tomu, že když se podaří vytvářet nemovitosti a areály, které budou více dbát na zájmy a spolupráci všech zúčastněných, může být provoz samotný…
Udržet si kvalitní zaměstnance a zabránit jejich odchodu je v současnosti tématem číslo jedna mezi firmami na českém trhu. Je potřeba si uvědomit, že existují zaměstnanci, kteří preferují častou změnu…
Pět taktik, jimiž Facebook čelí nástrahám politikařeníOsobní ambice jsou zcela běžným aspektem lidské přirozenosti, ačkoliv to není vždy ku prospěchu společnosti jako celku, pokud jsou jednotlivci příliš sebestřední. Jakékoliv radikální pokusy změnit…
Jan Mühlfeit má za sebou úspěšnou téměř 22letou kariéru budování týmů ve společnosti Microsoft, z čehož posledních 15 let působil v jejím nejužším vedení. V roce 2014 ukončil svou působnost ve firmě…
5 pilířů vítězného týmu (2/2)V první části článku jsme si představili model PIKES jako způsob, jak vytvářet úspěšný tým, a stručně si představili jednotlivé prvky tohoto modelu. Dnes se zaměříme na tyto prvky z pohledu…
7 společných znaků nejlepších náborářůNenaleznete žádné dva specialisty náboru, kteří by byli identičtí. Nicméně, ti nejlepší v branži sdílejí určité vlastnosti, které by jiní ve stejném oboru měli ve svém zájmu pokud možno kopírovat.…
Pomozte svému mozku vyrovnat se se změnouI když se povaha práce v průběhu staletí výrazně měnila, základní struktura našeho mozku je stále téměř stejná, jako tomu bylo vždy. To platí také pro hlavní zaměření mozku - přežití. Aby zajistil…
Studie: Just-in-time marketing přináší vyšší výnosy z investicSpolečnosti, které uplatňují v marketingu přístup just-in-time, mají třikrát vyšší šanci porazit své kolegy v růstu výnosů. Ukazuje to nová zpráva společnosti Accenture s názvem Building the Just-in-…
Moderní vzdělávání ve firmách: Stručně, prakticky, zábavněJedním z určujících znaků 21. století je neustále rostoucí míra důležitosti digitálních technologií v našich životech. Zároveň dokážeme udržet pozornost stále kratší a kratší dobu a ze soustředění nás…
3 kategorie potenciálních klientů a jak s nimi zacházetV prodeji existuje jednoduchá přímá úměra čím více kontaktů na potenciální klienty, tím větší zisky. Kontakty se však samozřejmě liší svou kvalitou (danou především zdrojem kontaktu) a podle jejich…
