Pro hledaný výraz "T" bylo nalezeno 16800 článků.
Důvěra budovaná od roku 1866: TÜV SÜD slaví 150 let své existenceTÜV SÜD oslaví v roce 2016 150 let své existence – a jako nejstarší TÜV také 150. narozeniny myšlenky technické bezpečnosti v Německu. 22 bádenských společností založilo 6. ledna 1866 „Společnost pro…
Ahold navýší mzdy plošně o 3 %Nový návrh společnosti Ahold na navýšení základních mezd zní 3 % plošně všem zaměstnancům na obchodech na nemanažerských pozicích. Společnost přehodnotila přístup ke způsobu ročního navyšování mezd…
Nenechte klienty snadno odejít ke konkurenciPodle serveru SellingPower probíhá konkurenční boj o zákazníky mezi společnostmi neustále a nelze zabránit tomu, aby určitý počet od přírody neloajálních zákazníků odešel hledat štěstí jinam. Před…
Když osobnost ohrožuje firmu: Narcističtí ředitelé si vybírají narcistické spolupracovníkyNarcistický ředitel může být pro společnost hrozbou. Zpravidla totiž iniciuje riskantní fúze a akvizice, riskantní investice či podporuje riskantní výzkumné a vývojové projekty. Všichni ředitelé se…
Čtyři kroky, jak zaručeně dosáhnout svých snůChcete-li dosáhnout svých životních cílů, žijte přiměřeně svým poměrům. Snídejte každý den a vždy buďte připraveni něco ve svém životě změnit. Web addicted2success.com připravil seznam jednoduchých…
Laszlo Bock: Jak dosáhnout povýšeníMáte pocit, že byste si zasloužili povýšení, ale ono stále nepřichází? Děláte něco špatně? Co můžete udělat více nebo jinak? Tyto otázky napadnou po čase každého, kdo chce rozvíjet svou kariéru. Dnes…
Výjimeční zaměstnanci mají vysoké EQOdborné vzdělání, dovednosti a roky praxe, to vše je důležité pro to, aby pracovník mohl být považován za výjimečného. Není to však to nejdůležitější. Manažeři často říkají, že nejdůležitějším…
Poznáte uchazeče, který mezi vás zapadne?Ani ten nejkvalifikovanější zaměstnanec vám nepomůže, pokud jeho vlastní hodnoty budou v rozporu s hodnotami vaší firemní kultury. Naopak vám může ještě uškodit. Při výběru zaměstnanců je proto třeba…
Nejžádanějšími bonusy jsou progresivní výkonové složky mzdy a podíly na ziskuPreference v oblasti zaměstnaneckých benefitů se mění zvláště mladá generace už tolik neslyší na finanční ohodnocení, do popředí se dostávají spíše lepší podmínky pro skloubení pracovního a osobního…
Monika Kavanová v HRtv: Možnost výběru kvalitních zaměstnanců ovlivní i značka zaměstnavateleMonika Kavanová je majitelkou společnosti OslovMe. V letech 2000-2007 pracovala pro softwarovou společnost Oracle jako ředitelka vzdělávání pro Českou republiku a následně i skupinu zemí v regionu…
Rekvalifikační kurz Specialista marketingu se zaměřením na internetový marketingJedná se o akreditovaný kurz Specialista marketingu, zakončený státní zkouškou (kvalifikační zkouška 66-021-N) doplněný o v současnosti velmi aktuální část marketingu internetový marketing. Kurz má…
Vždy zachovej klientovi jeho tvář - ať už má pravdu, či neProsím, nikdy nehraj s klientem hru, která by se dala nazvat: Kdo má pravdu. Nedokazuj zákazníkovi, že on se mýlil a ty jsi měl pravdu. I kdybys v této hře na pravdu vyhrál, ve skutečnosti by tato…
Nejničivější druhy myšlení a jak se jich zbavitNěkteré druhy myšlení mohou být vskutku zničující. Změňte své uvažování a vaše myšlenky se budou odvíjet úplně novým směrem. Když se dokážete zbavit následujících myšlenkových zlozvyků, které jsou…
Jak pozornost a diverzita vede k inovacímVáš život do značné míry závisí na tom, čemu věnujete pozornost a o co se naopak rozhodnete nezajímat. Naše realita je tím, čeho si všímáme, silně ovlivněna. Také je pravda, že se staneme tím, jak se…
Chcete zlepšit morálku? Zavřete zaměstnance do rakvíŘíkáte si, že se váš firemní vánoční večírek letos moc nepovedl? Co by si pak asi měli říkat zaměstnanci jihokorejské personální agentury Staffs... Ve snaze pozvednout morálku se tento zaměstnavatel…
