Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2548 článků.

Firmy nabírají stále více. Nedostatek pracovníků je kritický

22.3.2017 

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí roku 2017 optimistické náborové plány. 8 % očekává nárůst počtu pracovních sil a 86 % nepředpokládá žádné změny. Pouze 2 % zaměstnavatelů…

Firmy začínají řešit zdraví zaměstnanců. Programům zatím chybí komplexnost

21.3.2017  Rozhovor s Pavlínou Dostalíkovou, zakladatelkou a majitelkou Institutu zdravého životního stylu

Co vše si můžeme představit pod pojmem zdravý životní styl? Zdravý životní styl v zásadě propojuje veškeré činností související s každodenní aktivitou člověka, tedy především to, jak se stravuje,…

Článek v rámci předplatného Kamila Kudličková, nová personální ředitelka skupiny Falck

20.3.2017 

Novou ředitelkou odboru lidských zdrojů ve skupině Falck s centrálou v Bratislavě je od 15. března 2017 Kamila Kudličková. Do skupiny přichází ze Slovenské spořitelny. Bohaté manažerské zkušenosti…

Je toto normální přístup personální agentury k registrovaným uchazečům?

17.3.2017 

Dne 9. ledna 2017 jsem se dostavil na předem domluvený pohovor do jedné personální agentury, kam jsem byl pozván slečnou personalistkou, která prý pro mě má nabídku a ráda by mě oslovila.

icon Ochrana osobních údajů přitvrdí, firmy by se měly připravit

15.3.2017 

Úniky dat nebo interních informací způsobují firmám nemalé škody, ať už finanční, nebo na dobré pověsti. Ještě významnější roli bude v dohledné době hrát také zabezpečení osobních dat, které firmy…

icon Strach z neúspěchu neprospěje zaměstnancům ani firmě

8.3.2017 

Nedávná studie prezentovaná na Světovém ekonomickém fóru 2017 ve Švýcarsku naznačuje, že pomocí méně přísného přístupu k neúspěchům může být dosaženo vyšších prodejů a vyšší produktivity. Neúspěch v …

Nejvyšší čas na koučovací kulturu

6.3.2017 

Koučování v organizacích se v současné době daří velmi dobře, a to po celém světě. Souvisí to s rostoucím zájmem zaměstnavatelů o rozvoj zaměstnanců a udržení nejlepších talentů prostřednictvím…

icon 4 příčiny krachu vašich snah o motivaci podřízených

3.3.2017 

Motivace spočívá v ovlivňování chování zaměstnanců tak, aby dosahovali vyšší výkonnosti, a firmy fungovaly efektivněji. Motivace, nikoli talent, jak si mnozí mylně myslí, je klíčem k výkonnosti.…

innogy hledá a podporuje aktivní lidi

28.2.2017 

innogy již 10 let přispívá na dobrovolné aktivity svých zaměstnanců. Program Companius podpořil jednotlivé projekty téměř 21 miliony Kč. Pomáhat druhým ve svém volném čase není v našich zeměpisných…

icon Myslí vám to agilně, nebo ne? (2/2)

28.2.2017 

V předchozím článku jsme se dozvěděli, jak se vyvíjel agilní přístup, a na co byste se měli ptát, abyste rozpoznali, zda tento přístup ve vaší organizaci vlastně podporujete. Proč? Protože být agilní…

icon Vliv důvěry a otevřené komunikace na výkonnost firmy

15.2.2017 

V posledních několika letech jsem v organizacích, ve kterých jsem pracoval jako konzultant, často řešil situace, které byly spojené s tématem důvěry a otevřené komunikace a jejich dopadu na výkon…

icon Studie: Pět technologických trendů blízké budoucnosti

9.2.2017 

Stále rychlejší rozvoj technologií zaměřených na člověka v rámci umělé inteligence, digitálních ekosystémů a tržišť posílí úlohu lidí a bude hnacím motorem transformace podnikání i společnosti.…

Zaměstnanost láme rekordy. Pracuje více žen i lidí s vyšším vzděláním

8.2.2017 

Celková zaměstnanost v České republice vzrostla ve 4. čtvrtletí 2016 meziročně o 111 tisíc osob. Celkem tedy pracovalo 5 186 900 lidí. Míra zaměstnanosti 15-64letých činila 72,9 %, což je nejvíce od…

Vyplňte krátký dotazník a zjistěte, jak probíhá nábor i v jiných firmách

28.1.2017 

Zajímá vás, jaké náborové techniky se používají v České republice napříč odvětvími? Podílíte se vy sami na náboru nových zaměstnanců? Pak by vás mohla oslovit moje diplomová práce na téma Výběrová…

icon Studie: Generální ředitelé musejí zahájit „revoluci dovedností“

27.1.2017 

V rychle se měnícím digitálním prostředí bude úspěšnost firem do velké míry záviset na lidském potenciálu. Generální ředitelé proto musejí zabezpečit investice do vzdělávání zaměstnanců, zvýšení…

Výpis 826840 z celkem 2548