Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12967 článků.
Výčet výhod implementace dobře navrženého zaměstnaneckého programu náboru je prakticky nekonečný. Je ale běžné, že i ty nejlepší programy se po nějakém čase okoukají a přestanou být efektivní. Článek…
Hokejista vyhrál bitvuZa jednu ze svých bitek na ledě získal bývalý hráč NHL Ty Jones finanční náhradu za pracovní úraz. Přiřkl mu ji odvolací soud ve Virginii. Jednalo se o případ z roku 2002, kdy Jones bývalý hráč týmů…
Jak zacházet s nepřijatými kandidátyVelice slibný uchazeč o zaměstnání kvám přijde na pohovor. Problém je vtom, že pohovor končí katastrofálně. Na papíře vypadal tento kandidát jako jasný vítěz, ale jeho chování, komunikační dovednosti…
Byrokracie často brání firmám v efektivním náboru:- Lidé ve firmě. Až příliš firemních byrokratů vnucuje slepě pravidla, protože to jinak neumějí. Někteří to dělají proto, aby si udrželi moc nebo…
Jak si pojistit úspěšný program zaměstnaneckých výhodProgramy nefinančních zaměstnaneckých výhod nebo odměn nad rámec hrubé mzdy (fringe benefits) mohou být velice efektivní. Výraznou motivací pro zaměstnance je zejména soudržnost, jinými slovy podpora…
Co se vše dá zažít při honbě za talentem...Pohovor je zvláštním tancem dvou cizích lidí. Jedna ze zajímavých věcí je lidská nepředvídatelnost. Nikdy nemůžete předpovědět něčí reakci nebo to, jaký dojem ve vás zanechá. Kolik náborářů si udělá…
Jak poznat dobrého náborářeDobrý náborář je pro každou společnost velice důležitý. Ale jak můžete vědět zda právě ten náborář, kterého se chystáte najmout je skutečně dobrý a poskytne vám výhodu nad konkurencí ve formě…
Překvapující množství manažerů má ve zvyku najímat lidi, kteří nejsou vhodní pro danou pozici.Pro člověka hledajícího práci to může být vítaná - nebo taky zděšující - zpráva. Dá se to nazývat "…
Globální programy pro odměňování zaměstnancůV lednu založila americká organizace IMA (Incentive Marketing Association) šestou strategickou skupinu (The Global Incentive Council), která dává firmám, prodávajícím produkty nadnárodním korporacím…
Když jsou manažeři na vrcholu, lékaři začínajíRozhovor s Janem Pirkem, přednostou Kardiocentra IKEM.Vy jste teď právě po operaci?Já ne, ta pacientka (smích).Tak to vy teď půjdete běhat. Po operování přece vždycky chodíte běhat.Dneska výjimečně…
Britové vedou v rozdílu platů mužů a ženVe Velké Británii je největší rozdíl mezi platovým ohodnocením mužů a žen v celé Evropě. Odhalila to speciálně jmenovaná vl&…
Šetříme dost na důchod?Členství v amerických klubech 100 a více let se od roku 1990 zvýšilo o 63 %. Těchto lidí je jen v USA 60 800 a odhaduje se, že do roku 2030 by to mohl být 1 milion a do roku 2050 pak 4 miliony.…
Hrubé chování může být sexuální obtěžováníV rozhodnutí, které může rozšířit dosah zákonů proti sexuálnímu obtěžování, rozhodl americký odvolací soud, že hrubé chování ze strany nadřízeného pracovníka může být považováno za sexuální…
Letošní rok přinese podle odborníků trendy související s novými technologiemi, větší pružností práce i konflikty. Kariérní poradkyně Elizabeth Lengyelová shrnula tyto trendy do deseti oblastí.- Tvrdá…
J. Lewis má zvláštní systém budování firemní kulturyJohn Lewis Partnership plánuje přestavbu náborových procedur za účelem snížení fluktuace v prvním roce po náboru. V současné době mají roční fluktuaci 24 %. Ale poté, co jsou zaměstnanci u firmy více…
