Nebojte se konfliktu
27.7.2004
Osobní kuráž je nezbytná k vyřešení konfliktů v zaměstnání. Je sice mnohem jednodušší a bezpečnější vyhýbat…
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12943 článků.
Osobní kuráž je nezbytná k vyřešení konfliktů v zaměstnání. Je sice mnohem jednodušší a bezpečnější vyhýbat…
Bez sprostých slov aneb jak zvýšit morálku na pracovištiNízká morálka na pracovišti může vést ke snížení produktivity. Je řada faktorů, které ji mohou negativně ovlivňovat. Příčinou může b&…
Kdo rád spolupracuje?Nejlépe placení zaměstnanci mají i nejbohatší sociální kontakty se svými spolupracovníky. Ukázala to nedávno publikovan&…
Je velmi těžké získat kvalitní zaměstnance, ještě těžší však je udržet si jejich přízeň. Jako klíčové se ukazují dobr&…
Dovolená? Pracovní nebo žádná...Některé průzkumy ukazují, že pro mnoho amerických zaměstnanců, kteří mají už tak méně volna než lidé v západní Evropě, je stále těžší uniknout z práce, i když chtějí. V průměru se tento rok vzdají tří…
Můžete zaměstnance opít párkem v rohlíku?Dvakrát za rok chodí zaměstnanci společnosti Robert Smith & Associates PR na událost tak důležitou, že ji nikdo nemůže vynechat. Touto událostí je *podnikový piknik* konající se v nedalekém parku.…
Pokud máte pocit, že vaše odměna neodpovídá objemu práce, který vykonáváte, jste v dobré společnosti. Většina amerických manažerů zažila za poslední dva roky výrazný nárůst objemu práce, počtu…
Úspěšné firmy dokáží přijmout správné osoby, zbavit se nesprávných a posadit ty správné na správná místa. Jejich nejdůležitějším aktivem nejsou zaměstnanci, ale dobří zaměstnanci. Správní zaměstnanci…
Pokud má malá firma problém s vysokou fluktuací zaměstnanců, příčinou může být řada věcí. Mnohdy se jedná o platové podmínky, nedostatečné zaměstnanecké výhody, velikost firmy nebo pole působnosti.…
Styl vašeho vedení je závislý na konkrétní situaci, úkolu, týmu lidí, se kterými pracujete, na čase a také na individuálních schopnostech všech, kteří se podílejí na plnění úkolu. Jako manažer nebo…
Správně formulovaná pracovní smlouva je důležitá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Je proto velmi podstatné, jak vypadá její obsah. Jsou tři základní náležitosti, bez kterých je pracovní…
Kdo chce, ten kradeVelké množství podniků má zkušenost s nějakou formou podvodu nebo krádeže. Od zřejmých přestupků, jako krádež majetku nebo peněz, až po méně zřejmé, jako zneužití pracovních výkazů, odnášení zásob z…
Manažeři si často stěžují, proč zaměstnanci nedělají to, co by podle nich měli dělat. Na jednu stranu to není nesmyslný požadavek, protože zaměstnanci jsou placeni za výkon určitých konkrétních…
Náboráři ať již interní či externí jsou dobří pouze tak jako jejich poslední nábor. Pokud si chtějí zachovat vysokou hodnotu ve své profesi, kde panuje konkurence a vysoké požadavky, musejí zůstat…
Šest mýtů o kariéře v reklaměPráce v reklamě je jednou z moderních možností zaměstnání. Nese s sebou však řadu předsudků a veřejně zakořeněných názorů, které mají k realitě daleko. Článek se zaměřil na šest nejzávažnějších…