Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13223 článků.
I málo ublížíSexuální obtěžování na pracovišti má pro ženu značně stresující dopad. Pouhé slovní narážky nebo občasné poznámky zanechají v ženě neblahý pocit, který se ale ve většině případů snaží zakrýt nebo…
Už máte značku dobrého zaměstnavatele?Mnoho společností si začíná uvědomovat potřebu vybudovat pracovní značku, která by je charakterizovala jako dobře řízenou firmu, jako dobré místo k práci. Značky výrobků se budují již dlouhou dobu,…
Důvěra pomáháVedoucí pracovníci mohou zlepšit výsledky svých zaměstnanců. Klíčem k tomu je pouhá důvěra v jejich schopnosti. Učitel, který věří, že jeho žáci jsou schopní, pozitivně ovlivňuje výsledky svých žáků.…
Ženy jsou na pracovištích vystaveny větším rizikům nežli opačné pohlaví. Zpráva komise zabývající se rozdíly mezi pohlavími v poměru k pracovnímu prostředí a chorobám hovoří o tom, že práce ženského…
Dveře analytickým nástrojům pro HR otevřenéDoba efektivního využívání analytických softwarových nástrojů v HR je tady. Měření faktorů vztahujících se k odměňování, nabírání a retenci zaměstnanců pomáhá manažerům lidských zdrojů lépe využívat…
Konec násilí na pracovištiPo násilném incidentu na pracovišti mluví kolegové o pachateli většinou jako o tichém, samotářském člověku, jehož čin by nikdo neočekával. Stejně označovali například i Michaela McDermotta, který se…
Nejsem blázen, jsem prezidentka!Ženy v nejvyšším vedení korporací zůstávají stále výjimkou. Na lednové americké konferenci s názvem Dynamic Women in Business, kterou zaštítila harvardská obchodní škola, však promluvily hned dvě…
Pracovník náhradníkV uplynulých šesti měsících se počet pracujících, které Alternative Employment Specialists Inc. umístili na dočasné pracovní pozici, ztrojnásobil. Celkově počet pracovníků zaplňujících sezónní místa v…
Autentický až za hrobSoučasný obchodní svět si žádá, aby manažeři byli především autentičtí. Již nějakou dobu totiž visí ve vzduchu otázka, kam se poděla etika a upřímnost a požadavek, aby se zase vrátila. Nejde o nic…
V mnoha amerických společnostech zavedli nebo uvažují o zavedení vyprávěcích (narativních) pracovních hodnocení zaměstnanců k determinování jejich výkonů. Cílem těchto slovních hodnocení má být…
Půjdou za vámi kamkoli?Existuje nespočetné množství materiálu o tom, co by měl dělat vedoucí pracovník, aby byl úspěšný, jaké vlastnosti a schopnosti má dobrý vůdce apod. Tyto teorie sahají od potřeby emoční inteligence k…
Bez vlivu dokážete máloVýkon náborového manažera je založen převážně na kvalitě posledního doporučení. Jak dobře děláš tady, záleží na tom, jaké bylo tvoje předchozí pracovní nasazení. Nejobvyklejší personalistická náborová…
Nábor se mění rychleji než jiné HR funkce díky stále se měnící ekonomice, globalizaci vyhledávání talentů a rychlým změnám v technologii. Ve výsledku nezáleží na tom, jak dobrým náborovým pracovníkem…
Co nás čeká a co nás nemineDBM, mezinárodní HR konzultantská společnost, a část The Thomson Corporation zveřejnily výsledky jejich přehledu předpovědí v oblasti pracovních sil na rok 2004 (Workforce Predictions Survey for 2004)…
Velká poptávka je po mezinárodních zkušenostech a kvalifikaciV inzerátech na pracovní místa téměř ve všech odvětvích jsou v poslední době v Německu často požadované mezinárodní zkušenosti a kvalifikace. Tento trend je logickou reakcí na to, že německé…
