Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5374 článků.
Stres, nervozita, pocit nejistoty. S těmito a mnohými dalšími negativními jevy se setkává valná většina pracujících. To vše lze ale odbourat a „přepnout" do jiného módu. A jelikož to nikdy nejde na…
Asistent/ka je klenot. Usnadňuje šéfovi práci a dělá za něj věci, ve kterých ho může zastoupit. Vybrat tu správnou asistentku nemusí být vůbec jednoduché a špatným výběrem byste se mohli připravit (…
Inovativní leadership: Nové produkty nestačíPodívejme se, proč je třeba uplatňovat inovativní metody i ve vrcholovém managementu – a nejen v odděleních IT a výzkumu.
4 úkoly personálního oddělení při léčení toxického pracovního prostředíJak poznáte toxické pracovní prostředí? Existuje celá řada rozpoznávacích znamení. Mezi ty nejočividnější patří vysoká fluktuace zaměstnanců, časté syndromy vyhoření a malá efektivita práce.…
Vzhledem k situaci na trhu práce je nábor nových lidí stále náročnější. Nabídka převažuje nad poptávkou a navrch už nemají zaměstnavatelé, ale zaměstnanci. Boj o talenty vrcholí. Všichni personalisté…
Nával emocí a adrenalinu, nevšední zážitek pro celou firmu, podpora a rozvoj týmové spolupráce. Právě to umí poskytnout nová originální hra Futurento. Obsahuje prvky zábavy všeho druhu, dokáže omámit…
Společnost Top Vision poskytuje manažerské vzdělávání ve formě kurzů, koučinků a konferencí s inspirativními spíkry. Top Vision pro firmy navrhuje a organizuje také rozvojové programy na míru. V…
Neformálnost: Trend číslo jedna v současném HRPoslání personalisty se za poslední desetiletí velmi proměnilo. Zatímco v minulosi personální oddělení hájilo výhradně zájmy dané firmy a řešilo pouze formální náležitosti práce jednotlivých…
V posledních letech společnosti investují do rozvoje zaměstnanců. Podporují vzdělávací aktivity, využívají se moderní způsoby vzdělávání, pracuje se systematicky tak, aby teorie byla přetavena v …
Kroky ke zvýšení prestiže vaší firemní značkyTradice, prestiž, dobré jméno a nadstandardní zákaznický servis jsou často důvody, proč některé firmy dominují trhu a mohou si za své služby účtovat více, než jejich konkurenti. Vnímání prestiže vaší…
Jak poznáte, že vaši zaměstnanci přestávají být angažovaníZaměstnanci jsou nejdůležitější složkou aktivity firmy. Přijímají hodnoty a principy společnosti za vlastní. Je důležité si dát pozor na vykazující známky toho, kdy se pracovníci najednou přestanou…
Vybíráte PR agenturu? Na co se zaměřit (2/2)V předchozím článku jsme viděli, jaké otázky je dobré pokládat při výběru PR či marketingové agentury pro vaši firmu. Celé je to ve výsledku o tom, aby vám pomohla získat nové klienty – tak se nyní…
Životopis k nalezení práce nestačí. Co dělat jiného?Je neuvěřitelné, kolik lidí (bez ohledu na věk) posílá stovky životopisů a považuje to za jedinou „strategii”, jak sehnat práci. A co je výsledkem? Stres, frustrace, emocionální rozklad, možná i…
Udělejte vaše obchodní techniky osobnější a získejte více klientůDnešní době vévodí personalizace, osobní přístup a nepříliš formální jednání. Klienti se rádi emočně ztotožňují s produkty i firmami, a proto platí, že pokud jste schopni prezentovat váš produkt…
Pět nejlepších a nejhorších typů pracovního prostředíExistují stovky různých charakteristik pracovního prostředí. Některé lze snadno změřit a kvantifikovat, například prostory, jiné nikoliv. To se týká pocitů, které zaměstnanci získávají na základě…
