Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19422 článků.
I propouštět se musí umětŘada firem začala snižovat stavy ve snaze ušetřit náklady. Často však při tom dochází kchybám, které se na nákladech opět negativně podepíší. Jaké to jsou?- Nedostatečné snižování. Snižování stavů je…
Deset tipů pro prevenci stresu na pracovištiJak se nejlépe vyrovnat se stresem na pracovišti? Snažte se mu preventivně vyhnout. Inspirujte se následujícími deseti tipy.- Začněte nahoře. Ujistěte se, že váš management usiluje o pracoviště bez…
E-mail: Každá vteřina se počítáPokud se vám zdá, že vy nebo vaši zaměstnanci trávíte příliš času vyřizováním e-mailů, nejste sami. Článek proto radí, jak usměrnit práci selektronickou poštou.- Berte e-mail jako nástroj pro udržení…
Stejný plat za stejnou práciEvropská komise spustila celoevropskou kampaň, která má pomoci odstranit rozdíly v platovém ohodnocení mužů a žen. Ženy si totiž v Evropské unii vydělají v průměru o 17,4 % méně než muži. Jádrem této…
Jak na výstupní pohovorVýstupní pohovory jsou výbornou příležitostí, kterou by si zaměstnavatelé neměli nechat ujít. Odcházející zaměstnanec již nemá co ztratit a bude k vám upřímný. Tato upřímnost vám pak pomůže zjistit,…
Úspory nákladů bezbolestněSnižovat výdaje není jednoduchá záležitost. Manažeři při tom musejí uvažovat strategicky a jednat rychle.- Mějte plán. Snižování je třeba provádět strategicky. Paušální přístup je velmi nebezpečný.…
Marketing recesi navzdoryFirmy by v klesající ekonomice neměly nahlížet na marketing jako na luxus. Naopak je třeba správně jej zacílit.- Udržte investice, pokud můžete. Současná doba není vhodná pro omezování reklamy.…
Většina lidí zažila kolegu, který pravidelně přichází pozdě do práce, prodlužuje si přestávky nebo si v pracovní době vyřizuje soukromé telefonáty - a nechává za sebe pracovat ostatní. Takové pracovní…
Nefinanční odměňování: Kreativitě se meze nekladouEkonomické časy mohou být obtížné. Odměňování zaměstnanců přesto zůstává oblastí, do níž by zaměstnavatelé měli stále investovat velké úsilí, pokud ne peníze. Zaměstnanci totiž potřebují uznání nejen…
Vzhledem ke snižování rozpočtů na vzdělávání vyžaduje stále více organizací hmatatelné výsledky vzdělávacích aktivit včetně koučinku. Lze ale finančně vyčíslit hodnotu koučování? V článku se touto…
V období ekonomické recese jsou firemní oddělení vzdělávání a rozvoje pod velkým tlakem, aby zachovaly vzdělávací aktivity, ale zároveň snížily náklady na vzdělávání. Kevin Lovell, ředitel…
Maminky nás jako děti učí životním zkušenostem, abychom uspěli ve světě. Jsou ale tyto lekce správné? Dokáže nás dětství skutečně připravit na dospělý svět a rozvoj kariéry? I když nám "mateřské rady"…
Projevy uznání zaměstnancům by měly být časté a smysluplné. Platí zde jednoduchá rovnice: investujte do svých zaměstnanců a oni investují do vaší společnosti. Nemusejí to být nijak nákladné projevy, a…
Vůdce v krizi: komunikace, rozhodnost, asertivitaSamolibost a odkládání nemají v ekonomické recesi své místo, stejně jako drastická opatření bez důkladného plánu. Historie již mnohokrát potvrdila, že skuteční vůdcové dobře komunikují, jsou rozhodní…
Jak obhájit e-mail před finančním ředitelemZajímá vás, jaké otázky vám s největší pravděpodobností položí finanční ředitel v souvislosti s vašimi marketingovými programy? I když vám nikdo nezaručí, že váš rozpočet zůstane nedotčený, budete-li…
