Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5240 článků.
Navážu na minulý článek z Management News, který pojednával o tom, jakým způsobem se firmy připravují na možný pokles globální ekonomiky.
Kreativní management vyžaduje odvahu (II. díl): Vytváříme tvůrčí prostředíV předchozím článku jsme se soustředili především na to, proč je skrze manažerské vedení tak složité protlačit ve firmě tvůrčí prostředí, které bude líhní kreativních nápadů a řešení. Nicméně existují…
Za 3 měsíce až o 15 let - snížením biologického věku k naplnění personálních potřebSpolečnost DIKÉ – management zdrojů působí na vzdělávacím trhu od roku 1994 a poskytuje komplexní služby v oblasti HR – od diagnostiky, přes nábor až po vlastní konzultační služby firmám. Společnost…
Jak finanční vzdělávání pomáhá firmám i zaměstnancůmMarek Grufík se od roku 2011 věnuje financím a vůbec se nediví, že lidé nemají v oblibě finanční poradce. Rozhodl se, že se podělí o své zkušenosti s ostatními a předá jim mnohdy zatajované pravdy o…
Pět vlastností zákaznického servisu, které zajistí loajální klienteluVzhledem ke konkurenci, která panuje ve všech obchodních odvětvích, a vzhledem k tomu, o kolik dražší a náročnější je najít nového klienta, než si udržet stávajícího, je zcela logické, že každá…
Martina Václavíková v HR tv: Firmy mohou předcházet dluhové krizi zaměstnancůMartina Václavíková se od roku 2011 věnuje projektům finančního vzdělávání. Cílem těchto aktivit je především zlepšení finanční gramotnosti české populace. Sama totiž zakusila byznys s dluhy a nechce…
Jak skloubit byznys a společenskou odpovědnost bez zatížení rozpočtu firmy?Společenská odpovědnost firem je pojmem, který v současném byznysu široce rezonuje. Většinou o ní ovšem slýcháme především ve spojitosti s firemními obry, pro něž je úlitba několika milionů na…
Na začátku roku se zpravidla rozbíhají plány, jejichž cílem je dosáhnout dalšího růstu firmy. Důležitou součástí každé strategie růstu by měl být i nábor zaměstnanců. Pokud firma začne rychle růst a…
Kreativní management vyžaduje odvahu (I. díl): Tvořivost, nebo zodpovědnost?Přečtete-li si název článku, vypadá na první pohled uvedená otázka dost podivně. Proč by měl člověk ve vedoucí pozici váhat, zda chce podporovat tvořivost? Odpovídá přece za úspěch jím řízené…
Proč úspěšní prodejci přicházejí, zůstávají a odcházejíMít v obchodním týmu úspěšné a šikovné obchodníky je pro mnoho firem otázkou samotné existence. Není proto divu, že se společnosti snaží přilákat ty nejlepší odborníky, kteří jim přinesou velké zisky.…
Video pro účely náboru: Kdy, kde, jak, pročO síle audiovizuálního obsahu v reklamě není třeba diskutovat. Spotřebitelé jsou zkrátka radši, když jim někdo něco názorně ukáže, než aby to zdlouhavě popisoval v textu nebo vyprávěl vlastními slovy.…
Jak firemní kultura ovlivňuje motivaci zaměstnanců?Mohou manažeři inspirovat členy svého týmu tak, aby je práce bavila? Otázka by však neměla znít, jestli to dokážou, ale „jak“ to provedou či případně co se stane, když manažerovi tato schopnost chybí.
Nábor talentů má dnes vysoce transakční charakter. Jednotvárné vyhledávání, rozvrhování a neustále se opakující screening však nemusejí být efektivní, natož pak zábavné. Podle největší světové…
Je váš zákaznický servis v dobré kondici?Pro prosazení změn v zákaznických službách je někdy nejlepší, když si samotní zaměstnanci vyzkoušejí roli zákazníka. Mohou totiž zjistit, že být zákazníkem jejich firmy je ve skutečnosti trochu jiný…
Chci se s vámi podělit o reálnou zkušenost z facilitovaných workshopů spokojenosti, kterou jsem vedla pro našeho významného klienta. Sérii workshopů předcházelo dotazníkové šetření, které přineslo…
