Pro hledaný výraz "EduCity knihovna HR" bylo nalezeno 2275 článků.
Několik tipů, jak správně motivovat své zaměstnanceV oblasti personalistických a manažerských pozic hraje klíčovou roli dovednost správné motivace spolupracovníků i podřízených. V dobře organizované firmě by vysoká motivace zaměstnanců měla být…
Magnet na kvalitní uchazečePři náboru fungují stejné principy jako v běžném životě. Všichni chtějí být tam, kde jsou hvězdy a uznávaní odborníci. Právě tohoto principu využívá postup, který se v článku označuje jako nábor…
Jak získat talentované uchazečePřes vysokou nezaměstnanost je počet volných talentovaných lidí na trhu práce velmi nízký. Každý takový uchazeč je proto vysoce ceněn a ne každá firma si jej může dovolit. I to je ovšem relativní. Jak…
Škatulata, hejbejte sePod tlakem stoupajících nájmů ve velkých městech a zvyšování nákladů na pracovní místo se ve vyspělých zemích již řadu let ověřuje způsob práce, kterému se říká sdílení stolu několika pracovníky.…
Jsou vaši zaměstnanci spokojeni?Dobré vedení týmu a řízení lidského kapitálu výrazně ovlivňuje celkovou prezentaci podniku. Spokojenost zaměstnanců a zákazníků je klíčová pro úspěch na trhu. Má velký vliv na služby podniku, jakost a…
Testy osobnosti a hodnocení výkonnosti - kde je chyba?Co se týče testování osobnosti a hodnocení výkonnosti, existují v současné době dvě scestné tendence. Je obvyklé, že se z osobnostních testů dělají závěry o vhodnosti uchazeče pro danou práci a z…
Nejslabší článek v přijímacím procesuAutor článku po mnoha zkoumáních došel k závěru, že nejslabším článkem v procesu náboru nových uchazečů je životopis. Tedy alespoň v tom smyslu, že se považuje za jedinou bernou minci ve vztahu mezi…
Motivaci je třeba pravidelně krmitNa výkonu každého podniku se značně podepisuje výkonnost každého zaměstnance. Ta vzrůstá při správné motivaci každého jednotlivce, ale i při motivaci celého podniku, úměrně jeho záměru, cílům, poslání…
Zásady efektivní komunikaceKaždá společnost nebo firma chce, aby se zaměstnanci ve své práci cítili jistí. Hlavním roli zde hraje zázemí, atmosféra a interní komunikace. Právě komunikace je jedním z hlavních prostředků…
Buďte k uchazečům upřímníKrach firmy Enron, která byla považována za nejstabilnější svého druhu a důvody, které k tomuto krachu vedly, daly vzniknout novému pojmu. Sloveso to enron znamená v angličtině záměrné zatajování…
Nové tisíciletí, nový přístup k zaměstnancůmNa počátku jednadvacátého století se spolu s ekonomikou, konkurenceschopností a technologiemi podstatně mění také oblast lidských zdrojů a řízení firem. Vedoucí pracovníci a personalisté musí změnit…
5 P prvotřídního personalistyAsi každý personalista nebo náborový pracovník, ať už vlastní specializovanou firmu nebo pracuje jako vedoucí personálního oddělení, má tendenci o sobě tvrdit, že je perfektní. Existuje však způsob,…
Firmy, pro které je radost pracovatKaždým rokem v USA uveřejňuje Fortune Magazine seznam 100 společností, které prokazatelně uplatňují dobré personální strategie a vyznačují se kvalitním přístupem ke svým zaměstnancům. Autor článku se…
Klíč od brány osobního rozvojeCo můžeme udělat pro rozvoj emocionální inteligence v rámci svého podniku? Pro každou firmu je, stejně jako výkon zaměstnanců, důležitý taky jejich duševní rozvoj. Pokud je totiž podnik z tohoto…
Pečujte o své talentyAutomatizace již dorazila i do oboru lidských zdrojů. Problém spočívá v tom, že někteří náboroví pracovníci nedokáží rozlišit, jaké činnosti za ně ještě udělají specializované technologie a co už musí…
