Pro hledaný výraz "EduCity knihovna HR" bylo nalezeno 2275 článků.
Jak řídit virtuální zaměstnanceJednou z možností, jak si udržet talentované zaměstnance, je nabídnout jim nadstandardní možnosti a vyjít jim vstříc. Jendou z takových možností je teleworking. Výhody jsou zřejmé firma ušetří…
Kdo vyklidí páchnoucí lednici?V padesátých letech napsal jeden známý psycholog, že faktory, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, jsou plat, chování nadřízených, interpersonální vztahy a pracovní prostředí. Hned dvěma z nich se…
Náboroví pracovníci se musí specializovatPersonální agentury a náboroví pracovníci až dosud neměli s umísťováním uchazečů téměř žádnou práci. Největší poptávka na trhu byla po odbornících z oblasti informačních technologií a telekomunikací,…
Počítače a činkyPřes neustálé zavádění nových technologií je největší potenciál firem ukryt v lidech. Přestože nám počítače či stroje usnadňují a urychlují práci, neobejdou se bez asistence člověka. Jenomže lidská…
Nejčastější neduhy pracovních týmů a jejich léčbaV současné době se pro řešení jakéhokoli problému (počínaje službami pro zákazníky a konče správou počítačové sítě) sestavují pracovní týmy. Ty se však často z nejrůznějších příčin rozpadnou. Článek…
Ve správném světleStres se pomalu stává pánem našich životů. Na zaměstnance je stále kladen větší nátlak, větší zodpovědnost a více práce. Lidský čas je však vyměřen stejně jako v minulém století, a to i přesto, že nám…
Feng Shui - jak si vytvořit optimální pracovní prostředíCítíte se unavení, neproduktivní, uvěznění ve své kanceláři? Ne a ne postoupit na svém žebříčku kariéry výš? Možná vám chybí pozitivní energie. Vše může pramenit z nesprávného rozvržení pracovního…
Nábor zaměstnanců nesmí skončit nerozhodněV odvětví lidských zdrojů by neměla fungovat klasická konkurence vítězem nemusí být jen jeden. Personální agentury a náborové organizace mají mnohem větší výhody z přístupu, který se anglicky nazývá…
Grafologický rozbor - metoda nevhodná pro výběr zaměstnancůNázory na efektivitu grafologických rozborů při určování vhodnosti uchazeče pro konkrétní pracovní pozici se různí. Dva odborníci z University of Waterloo provedli test, který měl určit, zda se dá…
Návrh systému odměňování založeného na výkonu - tipy pro personalistyDříve byla jediným způsobem odměňování a motivace pracovníků hotovost. V současné době je situace jiná zaměstnavatelé se musí přizpůsobit změněným pravidlům na trhu (důraz na kvalitu, nízké náklady,…
Videokonference jako prostředek náboru zaměstnancůV poslední době se začíná mezi personalisty k náboru zaměstnanců více využívat nových technologií. Jednou z takových nových metod je realizace přijímacího pohovoru prostřednictvím videokonference.…
Nepomlouvejte svého předchozího zaměstnavateleJednou ze záludných otázek, které kladou náboroví pracovníci uchazečům o zaměstnání, je Co vám na předchozí práci nejvíce vadilo?. Kladou ji, protože si chtějí odvodit, zda bude uchazeč spokojený v…
Zakázané vody internetového brouzdalištěBrouzdají se vaši zaměstnanci po erotických internetových stránkách? Obtěžují slovně pomocí e-mailu nebo chatu příslušníky opačného pohlaví? Věnují se v pracovní době jiným činnostem, než očekáváte?…
Téměř nedotčený zdroj talentůS pojmem diskriminace se setkáváme všude. Ohánějí se jím národnostní i jiné menšiny, ale nejen ony. Je to problém, který se vyskytuje v zahraničí, ale ve velké míře také u nás. A nejde přitom vždy jen…
Jak taktně jednat s nepříjemnými šéfyKaždý člověk se asi někdy setkal se šéfem, který mu uměl pořádně otrávit život. Autor v článku informuje o jednotlivých druzích povah problematických šéfů a přináší několik tipů a metod, které na tyto…
