Pro hledaný výraz "EduCity knihovna HR" bylo nalezeno 2275 článků.
Dokáží vám kolegové v práci naslouchat?Také se vám stává, že všichni na poradách vaše myšlenky ignorují a když přijde se stejným nápadem někdo jiný, pochválí jej a ocení? Podle odborníků je to zčásti dáno rozdílnými styly myšlení. Ženy…
Motivace: Slepé uličky a správný směrSpousta manažerů, včetně vedoucích personalistů, se mylně domnívá, že je možné zvýšit motivaci zaměstnanců pomocí finančních odměn. Tento způsob však není klíčový. Zaměstnancům mnohem více záleží na…
Kdo se směje nejlépe, nesměje se naposledyDobrá atmosféra na pracovišti je faktorem, který nelze podceňovat. V náročném prostředí stresu a napětí je velmi těžké pracovat a výsledky zaměstnanců i pracovních týmů pak prudce klesají. Nedostatek…
Vyprávějte mi svůj příběhPři přijímacím pohovoru mnohdy dojde řeč i na významné úkoly, které uchazeč v minulosti splnil. Náborový pracovník chce slyšet co nejpodrobnější vylíčení celé situace, protože z něho se mohou dozvědět…
Stres je výbušný motorStres je běžná věc. Každý jej pociťuje v práci, v rodině, nebo během rozhodování. Může být fyzický i psychický. Jeho příčinou jsou nemoci, úmrtí, zklamání, pracovní postupy, ztráty a změny. Také úplně…
Kompetentní znamená schopnýStává se to často. Jednoho dne někdo dostane skvělý nápad analyzovat organizační kompetence. Sejde se komise složená z poradců, náborových pracovníků a školitelů a pilně analyzují. O půl roku později…
Můžete se z pravidel zbláznit?Autor článku popisuje na konkrétním příkladu, jak se může oddělení ve firmě doslova zbláznit z nepružných pravidel, která si stanoví vedoucí. Ať už to jsou pravidla pro oblékání na pracovišti,…
Když není koho přijímat, aneb strategie retence zaměstnancůEkonomická situace je nejistá a odráží se na způsobu práce náborových pracovníků. Některé firmy jsou nuceny propustit pracovníky, které se ještě před několika měsíci snažily získat. Z mnoha firem…
10 ne zcela korektních náborových postupůProces náboru připomíná v některých firmách spíše poker. Obě strany blafují tak dlouho, dokud se jim nepodaří dosáhnout jakési dohody. Náboroví pracovníci vychvalují nabízenou pracovní pozici a…
POWER - praktičtější využití behaviorálního pohovoruAutor v článku prezentuje nový koncept přijímacího pohovoru POWER. Ten klade důraz zejména na to, čeho uchazeč v předchozí kariéře dosáhl. Podle toho lze usoudit, jak si dotyčný povede v zaměstnání,…
Určení přiměřeného pracovního vytížení personalistůČastou otázkou, o kterou se zajímají ředitelé personálních oddělení je stanovení přiměřeného pracovního vytížení personalistů. Musí totiž vědět, kolik práce mohou těmto lidem zadávat. Tento problém je…
CRM pro personalistyCRM ve svém původním slova smyslu znamená řízení vztahů se zákazníky. Málokdo však ví, že se koncept CRM dá použít i v personalistice. V tomto případě by se název a zkratka ani nemusely měnit mohlo…
Jak se prokousat stovkami životopisůPersonalisté se nemohou vyhýbat Internetu, protože ten je nejlepším zdrojem uchazečů. Zároveň však s sebou přináší komplikace v podobě velkého množství informací, které jsou mnohdy nepřehledné. Může…
Organizace náboru ve firmách - tři modelyNázory na to, zda je lepší centralizovaná nebo decentralizovaná organizace, se různí. Personalisté potřebují organizaci svých procesů stejně jako celé firmy. Potřeba organizace je dána tím, že lidé…
Otázky, které vám pomohou vybrat správného uchazečeZákladem úspěchu a růstu v podnikání je přijímání správných uchazečů. A to je právě úkol pro náborové pracovníky. Ti musí být schopni vystavět přijímací pohovor chytře a efektivně. Tím se jim podaří…
