Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Blogování v personalisticeInternetové deníčky, tzv. blogy, jsou na celém světe stále populárnější a začínají se používat i pro profesionální účely. Posloužit tak mohou i náborářům, aby je jednak zdokonalili ve svém oboru a…
Co vám brání v kariéře?Lidé závislí na drogách nebo alkoholu mají větší šanci překonat závislost, když si své jednání uvědomí a přiznají, když dokáží napravit sebedestrukční chování. Sebedestrukční je v podstatě každé…
Jen si je dobře proklepněteVšichni víme, na co se zaměstnavatel nemá ptát, když si prověřuje reference. Nesmí klást otázky související s věkem, rasou, pohlavím, náboženským vyznáním, národností, handicapem nebo sexuální…
Už je čas povylézt o kus výšPokud se chcete pohnout a získat vyšší úroveň odpovědnosti, měli byste nějakou dobu shromažďovat odvahu a sebedůvěru. Pak si připravte dva soubory, které dokládají vaše pokroky, zlepšení a zásluhy.…
Pohovor není společenská konverzacePodniky by měly mít stále na mysli, že pohovor je verbální test. Jiný než písemný test, nicméně pohovory také závisí na vyhodnocení lidskou bytostí, což znamená přidanou komplikaci. Je zde velká…
Grafologie nemá v přijímacím procesu co dělat!V jednom článku jistá paní obhajovala *grafologii* jako nástroj přijímacího procesu. Článek tvrdil, že grafologie odkrývá mnoho z uchazečova charakteru a integrity, že poskytuje náhled na zaujetí,…
Vy ještě v 21. století používáte telefon?!Personalista Jack nevyužívá e-mail jako hlavní kontaktní prostředek, protože je podle něj příliš neosobní a protože mnoho kandidátů na seniorské úrovni má rádo osobní telefonický kontakt. Také prý…
Jak mohli Frantu propustit? Vždyť má dvě děti!Manažer si musí umět poradit se všemi úkoly, včetně nepopulárního propouštění zaměstnanců. Někdy je propuštění jasnou záležitostí, například u hrubého porušení pracovních povinností. Ve většině…
Přijímací pohovory pro začátečníky i pokročiléDnes je k dispozici větší množství literatury o technikách pohovoru než kdy předtím. Ale často je to právě tazatel, kdo je připraven nejméně. Problém s přijímacími pohovory je ten, že většina…
Jde to dělat lépe - behaviorálně!Pohovor je nejběžněji využívaným nástrojem přijímacího procesu. Ale manažeři často dělají chyby, protože příliš věří své intuici, nebo kladou otázky, které jim nepomohou objektivně zhodnotit…
Nepřemýšlejte o nesmyslechPodle autora dělá v poslední době výběr a přijímání nových pracovníků, funkce tolik důležitá pro budování úspěchu podniků, více hluku než pokroku. Říká, že je bombardován různými nesmysly, které z…
Otázky přicházející pozdě, ale přece...Udržet si zaměstnance není lehká práce. Když firmy soupeří o cenné pracovníky, je v jejich nejlepším zájmu určit, jaké důvody jsou skryté za zaměstnancovým rozhodnutím odejít ještě před jeho…
10 otázek, které si uchazeči ještě nenacvičiliZnalost nebo neznalost správných otázek při pohovorech často znamená rozdíl mezi výběrem správné nebo špatné osoby pro určitou pozici. Dnešní uchazeči jsou obvykle velmi dobře připraveni na tato…
Mýty psychologického testování uchazečů o zaměstnáníManažeři, kteří nevyužívají psychologického testování uchazečů o zaměstnání ve svých podnicích uvádějí řadu důvodů, proč se rozhodli právě takto. Čtyři nejčastěji citované důvody však bohužel…
K čemu je dobrý odcházející zaměstnanec?Stále více zaměstnavatelů začíná chápat, že odcházející zaměstnanci, ať spokojení nebo nespokojení, jsou pro podnik stále cenní jako subjekty výstupních pohovorů i jako aktivní členové podnikové…
