Pro hledaný výraz "Personální marketing" bylo nalezeno 308 článků.
Sexuální, rasová nebo věková diskriminace je protizákonná. Diskriminace zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání na základě toho, jak vypadají nebo jak jejich podobu vnímají ostatní však zůstává i ve…
Pasivní neznamená lepšíJako jiné profese, i personalistka je zpravidla doprovázena všelijakými druhy různých idejí, které v časových intervalech přicházejí do módy. Tyto myšlenky vytvoří jeden nebo dva podnikové šlágry (…
Hodně lidí fantazíruje o tom, jak budou opouštět svou práci s výbuchem spravedlivého hněvu, jak dají průchod dlouho střádanému rozhořčení před šéfem, vynadají kolegům a povedou ohnivý monolog o všem,…
Co se skrývá za úsměvem uchazeče?Mnoho personálních manažerů chce rozhodovat o přijetí jen na základě zkušeností, vzdělání a inteligence. Když se ale zeptáte, proč dali nějakému zaměstnanci výpověď, univerzální odpovědí bývá: kvůli…
Podívejte se na ten ksicht!Rostoucí trend připojování fotografie k životopisu vede k větší diskriminaci. Zaměstnavatelé totiž stále více posuzují uchazeče o práci podle toho, jak vypadají. Tento návyk, který se na evropské…
Manažeři se často shodují, že propouštění zaměstnanců je jejich nejhorší povinností. V některých případech je však propuštění pro konkrétního zaměstnance nejlepší službou, kterou mu zaměstnavatel může…
Náborová přikázáníNábor a výběr zaměstnanců je jako prodej a marketing v jednom. Pokud má podnik skvělou značku, skvělého náborového manažera a skvělou práci, není nutné příliš marketingu nebo náboru. Ale jestliže…
Listina práv uchazečůJestliže usilujete o vysoké počty žádostí a přijetí nabídek, musíte začít dávat pozor na zkušenosti vašich uchazečů. Uchazeči nejsou hloupí a pokud s nimi jednáte hrubě, když jsou v podstatě hosty ve…
Uchazeči o zaměstnání se v rámci pohovorů stále častěji dotazují, jaké možnosti vzdělávání jim firmy mohou nabídnout. Firmy by se proto měly smířit s tím, že v dnešní době již zdaleka vždy neuspějí s…
Přehnaná snaha o rozmanitostExistuje mnoho uznávaných důvodů, proč se snažit o rozmanitost personálu ve vašem podniku, ale zase není dobré být ve svých snahách o diverzitu příliš horliví. Televizní pořad pro děti Modrý Petr byl…
Bez dotazníku neodejdeš!Když dá zaměstnanec výpověď a jde jinam, zaměstnavatel chce vědět proč. Podniky si nikdy nebyly zcela jisté, jak nejlépe vyprovodit odcházející zaměstnance a dostat přímé odpovědi. Kdo by měl rád…
Několik nezbytností, které byste měli při pohovoru zjistitPohovory s uchazeči o práci a určování, zda se hodí pro podnikovou kulturu a danou pozici, jsou jedny z nejpodstatnějších úkolů personalisty. Čím více toho o uchazeči zjistí, tím větší hodnotu přidá…
V poslední době se posiluje trend outsourcování náboru pracovních sil. Stoupá počet firem, jimž alespoň část náborového procesu zajišťuje třetí strana, zpravidla personální agentura. Mezi nejčastěji…
Jaké jsou vaše šance na pasivní uchazeče?Uchazeče o práci lze rozdělit do čtyř širokých kategorií, závisejících na tom, jak aktivní či pasivní jsou. *Aktivní* uchazeči jsou ti, kteří potřebují práci a hledají neustále. Udělají cokoli, aby ji…
Fungující referenční program na šest nádechůVaši zaměstnanci drží klíč k některým nejlepším novým pracovníkům, jaké jste kdy přijali. Zaměstnanecká doporučení jsou skvělým zdrojem a jestli je už nějakou dobu využíváte, pak tomu dáte za pravdu.…
