Pro hledaný výraz "Propou��t��n��, outplacement" bylo nalezeno 220 článků.
Co nedělat při odchodu z práceOpouštět zaměstnání je náročné, ať už byl zaměstnanec propuštěn, nebo se pro odchod rozhodl sám. Často máme při odchodu tendenci dělat věci, které nikomu neprospějí. Článek proto popisuje pět věcí,…
Jak se vyrovnat s propuštěnímPráce na celý život je minulostí. Dnes lidé opouští své pozicestále častěji z důvodu reorganizace. Mnozí z nich pracovali na své pozici dlouhá léta a dnes si hledají práci poprvé po ukončení školy.…
Při ukončování pracovního poměru může oddělení HR pomoci s řízením tohoto procesu, a minimalizovat tak možné škody na obou stranách, což však neznamená, že to bude pro obě strany příjemná záležitost.…
Nečekejte na výstupní pohovorFluktuace zaměstnanců je běžnou součástí byznysu, většina firem však pokládá kritické otázky ohledně spokojenosti svých lidí až při výstupním pohovoru, což je poněkud pozdě. Proč nezavést pohovory se…
Jak na propouštěníDříve nebo později se každý manažer dostane do situace, kdy bude nucen někoho propustit. V první řadě by si měl uvědomit, že je to nepříjemná zkušenost pro všechny zúčastněné strany. Propuštění…
Nastražte uši, odcházímInformace poskytnuté odcházejícími zaměstnanci při výstupních pohovorech nezůstávají bez odezvy, alespoň v tisícovce největších amerických společností, kde probíhal výzkum personální společnosti…
Musí být propouštění bolestné (pro vás i pro ně)?Při propouštění zaměstnanců manažeři často neberou v potaz emoce propouštěných. Často si také neuvědomují důsledky těchto emocí. Některé studie přirovnávají ztrátu zaměstnání z hlediska emocí ke smrti…
Role HR při propouštění zaměstnancůPokud dojde na propouštění zaměstnanců, HR oddělení může pomoci řídit proces, vést výstupní pohovory a minimalizovat škody pro společnost i zaměstnance. Nemůže ale převzít zodpovědnost ani zajistit,…
Nepodceňujte výstupní pohovoryVýstupní pohovor je vhodný nástroj k tomu, aby se zaměstnavatel o sobě něco dozvěděl a mohl se v budoucnosti zlepšit. Řada firem chybuje v tom, že výstupní pohovory nepořádá vůbec, nebo je sice…
Umění propouštětManažeři mají často problémy s propouštěním zaměstnanců. Mezi nejčastější důvody patří tendence firem uklízet neúspěchy pod koberec. Svou roli ale hraje i osobní špatná zkušenost manažerů s…
Pojem outplacement je dalším přejatým termínem, který si postupně nachází místo v českém personalistickém světě. Znamená péči, kterou firma věnuje odcházejícím zaměstnancům.Důvodů takové péče může být…
Propouštění a restrukturalizace nemusejí být pro zaměstnance pokaždé konec světa. I nepříznivé situace lze zvládnout lépe, než se zprvu zdá. Existují určité předběžné signály o tom, že na pracovišti…
Zaměstnanci velkých podniků ohrožení nebo postižení ztrátou zaměstnání mají naději na komplexní pomoc v orientaci na trhu práce. Za tímto účelem vypracoval totiž Ústav podnikového vzdělávání Českých…
Když se blíží vyhazovZtráta zaměstnání je velice nepříjemná zkušenost. Nemusí však být až tak tragická, pokud o možnosti propuštění budete vědět s předstihem a získáte tak možnost připravit se. Článek shrnuje několik…
Po třech letech, kdy trávil reklamní textař Chris Goldschmidt 80 hodin týdně v práci, se rozhodl podat výpověď. Čekal ho výstupní pohovor. Nemohl říct přímo manželskému manažerskému páru, co si myslí.…
