Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Soci��ln�� s��t��" bylo nalezeno 224 článků.

Článek v rámci předplatného Až 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím. Jak na to?

13.8.2015 

Personalisté stále častěji vyhledávají kandidáty pro volné pracovní pozice na sociálních sítích. Je to způsobeno nejen obrovskou popularitou sítí Facebook a LinkedIn v ČR, ale i výrazným oživením…

Přihlaste svou firmu: Kariérní stránky roku 2015 a Kariérní video roku 2015

3.8.2015 

Recruitment Academy se od svého vzniku snaží kultivovat trh náboru zaměstnanců skrze školení, certifikované kurzy a webináře, kterými již prošlo přes 1000 účastníků. Protože HR marketing je nedílnou…

Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn: 5 způsobů, jak najít ještě více kandidátů (5/7)

26.6.2015 

Jsem tu zase pro všechny, kteří se chtějí zlepšit ve schopnostech využívat největší profesní sociální síť k hledání vhodných kandidátů. LinkedIn nás stále více a více omezuje v tom, do jaké míry…

Studie: Talenty se chtějí scházet s manažery, náboráři je nezajímají

19.6.2015 

Profesní sociální síť LinkedIn zveřejnila výsledky druhého ročníku studie s názvem Talent Trends, jejímž cílem je zmapovat postoje a názory tzv. talentů k jednotlivým fázím procesu hledání práce.…

Článek v rámci předplatného icon Jak získat šanci na lepší práci

5.6.2015 

Odpovídat na inzeráty s nabídkou volných pracovních míst zdaleka není jediná možnost, jak získat novou nebo lepší práci. Americký odborník na nábor top talentů a publicista Lou Adler se dokonce…

HR News dává druhou osobu na certifikaci Recruitment Academy zdarma

1.6.2015 

Recruitment Academy před nedávnem zveřejnila očekávané členy své akademické rady. Jsou to nevšední a renomované osoby českého recruitmentu, talent managementu, psychologie se silným přesahem do…

Článek v rámci předplatného Budoucnost náborářů je prodej, zbytek zvládnou stroje

25.5.2015 

Práce náboráře již brzy bude zahrnovat pouze úzkou spolupráci s manažery a prodej pracovních míst předvybraným nejlepším kandidátům. Ostatní dosavadní úkoly, jako je sourcing, procházení životopisů,…

Rok 2015 v korporátní komunikaci: Nejdůležitější trendy (3/3)

14.5.2015 

Budou se objevovat pokusy zkombinovat různé aplikace do jednoho mocného nástroje. Microsoft například oznámil, že chce zabudovat sociální médium téměř do všech aplikací, kde to bude dávat nějaký…

Rok 2015 v korporátní komunikaci: Nejdůležitější trendy (2/3)

4.5.2015 

Korporace se snaží přiblížit lidem, a proto nechávají upřímné a autentické zaměstnance šířit komentáře všude tam, kde mohou prospět marketingu a náboru. Zaměstnanci a jejich názory se tak stávají…

Rok 2015 v korporátní komunikaci: Nejdůležitější trendy (1/3)

27.4.2015 

Každý manažer musí být schopným komunikátorem. A digitální prostor a nástroje umožňující spolupráci vněm jsou stále komplexnější a rozsáhlejší. Mohou být využity všemi zaměstnanci, ať už jde o top…

Článek v rámci předplatného Chcete získat odborníky? Zapomeňte na hromadné maily

14.4.2015 

Mám skvělou nabídku práce ve skvělé firmě pro tak skvělý talent jako jste vy! Zpráva podobného znění chodí do e-mailových schránek stále více odborníků, kteří mají profily na sociálních sítích,…

Jak si najít práci, když je vám přes padesát

23.3.2015 

Situace padesátníků na trhu práce není snadná. Mají sice velké zkušenosti, ale také pár let do důchodu, což často vede zaměstnavatele k výběru mladších uchazečů. Starším tudíž nezbývá nic jiného než…

Článek v rámci předplatného Čau, najdeš mi práci?

10.3.2015 

Sociální síť LinkedIn může pomoci najít zaměstnání, nikoli však tak jednoduše, jak si mnozí představují. Rozhodně k tomu nestačí propojení s náboráři. Zajímavý článek na toto téma zveřejnil server…

Článek v rámci předplatného Životopis v podobě infografiky? Proč ne

6.3.2015 

S rozvojem internetu, mobilních zařízení a především sociálních sítí vzrostla popularita tzv. infografik, které jak už samotný název napovídá slouží k publikování informací v grafické podobě.…

John Sullivan: Jak hledat pasivní uchazeče

2.3.2015 

Takzvaní pasivní uchazeči ve skutečnosti nejsou ani pasivní ani uchazeči, jsou to vaši nejlepší potenciální zaměstnanci, kteří však momentálně nehledají práci, protože pracují pro někoho jiného.…

Výpis 106120 z celkem 224