Pro hledaný výraz "-kk-" bylo nalezeno 11105 článků.
Koučové, pozor na jazykPři koučování je důležité správně volit slova, abyste zbytečně nepodněcovali rozhořčení a obranné reakce koučovaných. Věty, na které je třeba si dát zvláštní pozor shrnul server HRComunication.com.…
Sociální média v projektovém řízení: Zapojit, či nezapojit?Úspěch při řízení projektů do značné míry závisí na schopnosti efektivně sdílet informace. Projektoví manažeři proto hledají nejlepší možné metody a technologie komunikace. V současné době se nabízejí…
Další rady náborářů pro manažery: Váš ideální zaměstnanec neexistujeEfektivní nábor vyžaduje spolupráci náborářů s manažery, kteří hledají nové lidi do svých týmů. Ve snaze získat ty nejlepší uchazeče však manažeři často chtějí po náborářích nemožné, což ve výsledku…
Nadstandardní zaměstnanecké výhody ve společnosti Google jsou známé po celém světě, ať už jde o kadeřnické služby, dvě jídla denně zdarma, firemní lékaře a školky nebo nejmodernější japonské vesmírné…
Úvod do skupinového mentoringuMentoring, respektive jeho individuální forma, patří mezi klasické nástroje rozvoje leadershipu. Již méně se ale používá tzv. skupinový mentoring, i když právě tento druh mentoringu má oproti…
Dost bylo odkládáníI těm neproduktivnějším z nás se stane, že narazíme na nezáživný úkol, k jehož splnění se nedokážeme donutit, a tak jej stále posouváme na svém seznamu úkolů. Pokud to není úkol, který může udělat…
Právě probíhající olympijské hry vybízejí k tomu, nechat se inspirovat trenéry, kteří dokáží přivést sportovce ke špičkovým výkonům. Před dvěma lety například vydal Kanadský olympijský výbor studii…
Co má dělat vaše HR?Pokud jako ředitel firmy nemáte přehled o aktivitách vašeho personálního ředitele a nejste si jisti ani tím, co by měl vlastně dělat, aby podpořil konkurenceschopnost vaší společnosti, přečtěte si…
Zaměstnavatelé často chybují v tom, že vybírají své zaměstnance pouze na základě životopisů a dovedností, aniž by prověřili, zda dotyční mohou zapadnout do firemní kultury. Jak tedy tento potenciál…
Jste vhodný typ pro práci z domova?Práce z domova může znít jako ideální řešení pro zaměstnance, kteří bydlí daleko od kanceláře nebo volají po větší flexibilitě ve svém časovém rozvrhu. Ne vždy je to však správné řešení. Kdy tedy…
Využijte svůj workoholismusMáte-li sklony k workoholismu, nemusíte se hned bát, že trpíte obsesivní poruchou nebo nejste normální. Vysoce úspěšní lidé vykazují tytéž tendence, protože mají rádi svou práci, své produkty a…
Jak získat podporu vedení pro váš program odměnPro programy odměn platí totéž, co pro většinu HR programů ve firmě - bez podpory top managementu je prosadíte jen velmi těžko. Upoutat zájem a získat si důvěru nejvyšších manažerů vyžaduje kombinaci…
Personální agentura Hays oslovila v červnu 2012 české ICT specialisty ze své databáze k vyplnění krátkého průzkumu ohledně jejich motivace. Na otázky odpovědělo 492 respondentů. Ukázalo se, že ICT…
Desatero "magnetických" manažerůDobrý šéf je pro zaměstnance větší magnet než zvýšení platu. Jak se ale stát takovým magnetickým manažerem? Desatero magnetických manažerů zveřejnil server TLNT.com. Řiďte lidi tak, jak chtějí…
Telefónica zavádí finanční příspěvky pro maminkyZaměstnankyně společnosti Telefónica Czech Republic, které se rozhodnou vrátit do práce ihned po mateřské dovolené, tedy po 28 kalendářních týdnech, získají nově finanční příspěvek ve výši osm tisíc…
