Firmy dnes mají k dispozici nejrůznější nástroje pro měření vůdcovského potenciálu svých lidí. Ve snaze o co nejpřesnější měření se však mnohdy vytrácí zdravý rozum. Server Forbes.com proto připomíná základní kritéria, podle nichž lze poznat, že někdo může být dobrým lídrem, aniž by k tomu bylo zapotřebí jakéhokoli supermoderního měřicího nástroje.
1. Přirozené vůdcovství
Potenciální lídr má přirozenou schopnost inspirovat a angažovat lidi kolem sebe. Dokáže přinášet pozitivní energii a ukazovat perspektivu v dobrých i horších časech.
2. Nadšení pro firmu
Potenciální lídr ukazuje dlouhodobé nadšení pro poslání a hodnoty svého zaměstnavatele. Z toho pramení jeho zájem posouvat hranice společného úspěchu.
3. Pevný charakter
Potenciální lídr má pevné osobní hodnoty, které odpovídají firemním hodnotám. Svým charakterem podporuje potřeby firmy.
4. Silný závazek
Potenciální lídr vám dlouhodobě ukazuje, že mu můžete důvěřovat. Cítí silný závazek vůči organizaci a lidem v ní. Zároveň cítí i závazek vůči sobě v tom smyslu, že by se měl neustále zdokonalovat.
5. Odvaha riskovat
Potenciální lídr se nebojí překračovat neznámé hranice, přicházet s inovacemi a novými příležitostmi.
-kk-