Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Hodnocení výkonnosti je záležitostí celého roku

Přestože je hodnocení výkonnosti aktuálním tématem zpravidla vždy na konci roku, zdaleka se nejedná…

Když motivace, tak dlouhodobá

Motivace zaměstnanců by měla být dlouhodobou záležitostí. Manažerům se však spíše daří motivovat…

Kreativní zacházení se zaměstnaneckými výhodami

Udržet si dobré zaměstnance je v dnešní konkurenční době stále složitější. Jednou z cest k jejich…

Dva základní pilíře motivace

Motivace zaměstnanců není nic jednoduchého. Vedoucí pracovníci si ji však mohou ulehčit, pokud si…

Mají mě rádi - nemají mě rádi, aneb I manažery je třeba hodnotit

I manažeři by si měli čas od času vyžádat zpětnou vazbu od zaměstnanců, které řídí. Ve větších…

Kontroverzní metoda motivace zaměstnanců

Velké firmy někdy dělají bláznivé věci. Společnost Kmart Corp., která musí být chráněna konkurzním…

Nenávidím hodnocení výkonnosti!

Lidé nebudou ve svých pracovních pozicích podávat kvalitní výkony, dokud nebudou mít k dispozici…

Nejlepší hodnocení pro nejlepší pracovníky

Doba, kdy podniková schémata pobídkových plateb zahrnovala pouze jedinou formu hodnocení zaměstnanců…

Devět praktických motivačních tipů

Motivace zaměstnanců může mít nejrůznější podoby. Vždy však jde o to získat si jejich důvěru,…

Výpis 12071215 z celkem 1284