Text je ve většině velmi přehledný, s jedinou vyjímkou na úkor přesnosti informace. U dohod o ukončení pracovního poměru zcela chybí chybí informace, že i v případě dohody lze uplatnit § 52 ZP a v tomto případě má zaměstnanec obdobně jako u výpovědi nárok na odstupné, dále uvedené. Neškodilo by bylo i doplnit, že v případě dohody se následný příspěvek pro případného nezaměstnaného krátí na 45% dosaženého průměru mzdy, na rozdíl od výpovědi, kde je příspěvek v hodnotě 65%.
dohoda o ukončení pracovního poměru a odstupné.
Odpovědět