Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Teorie X, teorie Y a jejich nástrahy Manažeři by se při výběru zaměstnanců a spolupracovníků neměli omezovat jen na obecnou typologii lidí. Každý člověk je jiný a paušalizování se nemusí vyplatit.…
Networking jako metoda osobního rozvoje Článek je shrnutím knihy Effective Networking for…
Proč nezvládáme to, co bychom chtěli? Vše se dnes točí okolo školení, vzdělávání a výuky. Manažeři se snaží…
Všechno špatně! Každý manažer, který byl nějakou dobu mimo podnikatelskou sféru a neměl na…
Manažerské schopnosti - vrozený talent, nebo tvrdá dřina? Správné vedení je základním požadavkem úspěšného rozvoje podniku. Článek…
Sto zbytečných dní Téměř každá firma na světě má potenciál, který může být teprve objeven,…
Budoucnost managementu a řízení Manažeři a vedoucí pracovních týmů se budou zanedlouho muset potýkat s…
Správná interní komunikace může zachránit firmu Uspět v programu změny a zlepšení hospodaření podniku je vždy obtížná…
Je klasický oděv out? V poslední době převládá názor, že seriózní oblečení je out, že je nutné…
Přijali byste do vedoucí funkce ženu? I když ženy některé mužské povahové rysy postrádají, jiných kvalit…
Pasti a pastičky na cestě k úspěchu v kariéře Každý z nás dělá občas přehmaty. Jistě jsme se všichni dostali například do…
Vztahy na pracovišti jsou klíčové Manažeři se již tradičně rozvíjejí ve schopnostech a znalostech jako ve…
Důvěra zaměstnanců nad zlato Někteří manažeři či majitelé firem považují zaměstnance téměř za členy své…
