Dle výzkumů jsou pro efektivní zakotvení dovedností mnohem výhodnější krátké a nepravidelně opakované tréninky (Wiseheartová a Paschler, 2008). Tak proč stále využívat jedno nebo dvoudenní jednorázové kurzy, když jsou méně efektivní? Mnozí zaměstnanci absolvovali už řadu dvoudenních školení, ale vy…
Sotva jeden vstřebá technologické novinky, rázem se objeví novinky další.…
Pokud je potřeba rozvinout junior projektového manažera, je to celkem…
Pořádá vaše firma různé akce pro své zaměstnance a jejich rodiny? Je třeba…
Jedinečný systém řešící outplacement umožňuje zajistit nové zaměstnání…
Josef Kadlec, první certifikovaný LinkedIn profesionál ve střední a…
Už jste slyšeli o koučování? První říjnový týden můžete koučování ochutnat.…