V minulém článku jsme zmínili, že kvalitní rozvoj lidí je investice, která se vyplatí. Manažeři ovšem často uvádějí, že jim chybí peníze, a pracovníkům se zase nedostává času. Nabízí se otázka, jak to zařídit, aby rozvoj lidí měl zelenou? První opravdovou podmínkou je stát se realisty. Obecné…
Dovolujeme si Vás pozvat na manažerskou konferenci Motivu P na téma…
Vzdělávání představuje celoživotní proces. V&…
Všechno je jinak, tvrdili jsme v listopadu 2011 společně s Vladimírem…
Kvalitně řízení a motivovaní pracovníci jsou z&…
Na tuhle zdánlivě jednoduchou otázku slýcháme často rychlou odpověď: ,,…
Motiv P připravuje na 7. června jednu z největších manažerských událostí.…