Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2784 článků.
CodeRabbit zapojuje GPT-6.1 Sol do kontroly kódu, automatický nález má ověřit exploit a navrhnout opravuCodeRabbit nasadila GPT-6.1 Sol jako hlavní model pro bezpečnostní kontrolu změn napříč soubory a závislostmi. U vybraných nálezů může v izolaci ověřit zneužitelnost a připravit opravu k lidskému…
Řídit lidi pouze podle pocitu dnes nestačí. Firmy mají k dispozici řadu dat, která dokážou včas upozornit na problémy v náboru, vedení lidí i celkovém fungování organizace. Přesto mnoho společností…
Jan Sládek, 1. VOX: Ani správná data nezaručují správné závěry. Často v nich hledáme jen potvrzení vlastního názoru.Firmy mají k dispozici stále více dat o zaměstnancích, jejich výkonnosti, spokojenosti nebo vzdělávání. Samotný sběr informací však lepší rozhodování nezaručuje. Podstatné je vědět, co měřit, jak…
Firmy mají k dispozici stále více dat o zaměstnancích, jejich výkonnosti, spokojenosti nebo vzdělávání. Samotný sběr informací však lepší rozhodování nezaručuje. Podstatné je vědět, co měřit, jak…
Psychická zátěž na pracovišti už dávno není jen individuální výzvou, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Pokud stres negativně ovlivňuje výkon, motivaci a spolupráci, má to dopad i na úspěšnost…
AI používá 35 procent českých podniků, rychlý růst však doprovází mezera v bezpečnosti a infrastruktuřeČeský statistický úřad zjistil, že v první polovině roku 2026 používalo AI 35 procent podniků s nejméně deseti zaměstnanci, dvojnásobek předchozího roku. U velkých firem šlo téměř o tři čtvrtiny.…
Každá firma se denně potýká s nejistotou. Řízení rizik není o tom, jak se rizikům vyhnout. Je o tom, jak s nimi pracovat vědomě, systematicky a dřív, než se z hrozby stane problém. Co řízení rizik…
Firmy mohou znovu nabírat lidi propuštěné kvůli AI, bez plánování se úspora změní v drahý návratGartner odhaduje, že do roku 2029 firmy znovu přijmou 30 procent zaměstnanců, které nahradily umělou inteligencí. Důvodem mají být chybějící dovednosti, slabá kvalita a přeceněné možnosti…
Strategický plán může být kvalitní, a přesto nic nezmění. Rozhodují nevyřčená pravidla firemní kulturyStrategické plánování obvykle řeší cíle, priority, konkurenci a rozdělení zdrojů. Méně pozornosti věnuje přesvědčením, podle nichž zaměstnanci skutečně rozhodují. Pokud firma například oficiálně…
Jen 18 % zaměstnanců je se svým zaměstnáním a zaměstnavatelem natolik spokojeno, že by práci pro něj doporučili i svým známým či kamarádům. 51 % zaměstnanců by naopak práci pro svého zaměstnavatele…
Přestože téměř polovina zaměstnanců (48 %) v České republice hodnotí své duševní zdraví jako (velmi) dobré, realita pracovního života je výrazně méně optimistická. Podle nové studie poskytovatele…
Vedoucí, který si ponechává všechna rozhodnutí, brzdí rozvoj lidí a vytváří provozní závislostNěkteří manažeři si ponechávají příliš mnoho přímých podřízených, schvalují i drobná rozhodnutí a nechtějí předávat odpovědnost zkušenějším pracovníkům. Krátkodobě tím mohou posilovat vlastní vliv.…
Podle platformy Data zdraví je předpokládaný reálný počet osob vykazujících některou z forem duševního onemocnění nebo závažné psychické nepohody vyžadující péči v ČR 2,0 až 2,5 milionu lidí. Jak…
Evropský sbor pro ochranu osobních údajů (EDPB) přijal 17. září 2026 návrh pokynů 04/2026 k rozhodování o pokutách a dalších nápravných opatřeních podle GDPR. Dokument rozebírá, za jakých okolností má…
Když firmy šetří, vzdělávání bývá jednou z prvních položek, které jdou z rozpočtu pryč. Umělá inteligence navíc zvládá stále víc úkolů, kvůli kterým lidé dříve chodili na kurzy. Jakou hodnotu pak má…
