Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2673 článků.
Nový legislativní balík MPSV k platformové práci podle odborníků neotevírá jen téma regulace Uberu, Woltu nebo Boltu, ale i širší otázku, jak stát nově posoudí modely spolupráce s OSVČ, které se v…
Ve většině organizací dnes tvoří osobní náklady jednu z největších rozpočtových položek. Přesto bývá HR stále často vnímáno hlavně jako podpůrná funkce – oblast zajišťující nábor, vzdělávání, benefity…
Letní brigády studentů a praxe žáků ve firmách letos probíhají poprvé v plném režimu nových pravidel platných od 1. ledna 2026. Změny v oblasti pracovnělékařských prohlídek a bezpečnosti práce se…
Čtyři formy flexibility práce, které vaši podřízení skutečně oceníChcete mít spokojené a produktivní podřízené? Pak jim musíte nabídnout odpovídající pracovní podmínky. Mnoho firem a manažerů uvádí, že pracovníkům nabízí flexibilitu práce, ale často sami ani přesně…
Jak zakončit pracovní den tak, aby ten následující byl co možná nejproduktivnějšíZpůsob, jakým zakončíte váš pracovní den, má značný vliv na to, jak úspěšný bude ten následující. Správně nastavené večerní návyky vám mohou pomoci zvýšit produktivitu, zlepšit vaši organizaci práce a…
Hned 49 % zaměstnanců přiznává, že ve své práci někdy „upravují pravdu“ a nejednají na rovinu. Nejčastěji proto, aby se vyhnuly zbytečným konfliktům a nepříjemnostem. Podobná část zaměstnanců také…
AI dnes v HR používá 99 % oslovených personalistů. Nejčastěji jim pomáhá šetřit čas, připravovat komunikaci nebo pracovat s dokumenty a daty. Zároveň ale řada firem stále nemá jasně nastavená pravidla…
Průzkum společnosti Stanton Chase mezi vrcholovými manažery odhalil znepokojivý paradox: tři čtvrtiny firem dosud nepokročily s umělou inteligencí dále než k experimentu a 65 % nedokáže v souvislosti…
Většina firem o bezpečnosti uvažuje až ve chvíli, kdy dojde k nějaké formě incidentu. Jenže v roce 2026 už „doufat, že se nám to vyhne“, nestačí. Ochrana měkkých cílů se stává jasnou součástí firemní…
Titulky médií často plní varovné předpovědi o tom, kolik pracovních míst kvůli překotnému rozvoji umělé inteligence zanikne. Analýza společnosti Boston Consulting Group (BCG) však ukazuje, že realita…
Selhání AI projektů je hlavně lidský problémBCG uvádí, že jen pět procent firem dosahuje z AI podstatné hodnoty. Rozhodující podle poradců není technologie, ale shoda vedení a změna práce.
Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často podobný: HR mě zve s tím, že jejich systém hodnocení „nefunguje“. Manažeři ho vnímají jako nutné zlo a administrativní zátěž,…
Staré pracovní postupy jsou pro AI větší brzdou než technologieHarvard Business Review ukazuje, že firmy často nemají problém s nedostatkem schopností, ale s vlastní minulostí a starými procesy.
Nejčastější chyby, které manažeři dělají v organizaci práce a času svého týmuEfektivní time management a organizace práce jsou nutnou výbavou všech efektivních lídrů. Účinný time management přitom není žádná raketová věda – stačí se držet několika jednoduchých pravidel. A také…
Práce personalisty už dávno není jen o náborech a pohovorech. Stala se z ní disciplína na pomezí psychologie, managementu a – především – precizního práva. Každý den prochází rukama HR manažerů…
