Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 1994 článků.

icon Co přináší fúze

27.10.2005 

Současné mamutí fúze jsou na západě in a s nimi jdou nadnesená očekávání úspor nákladů a růst obratu. Kalkulace před fúzí bohužel často neodpovídají dlouhodobým výsledkům po spojení. Téměř 70 % firem,…

Článek v rámci předplatného Jak školí zaměstnance Hilton

21.10.2005 

Hotelový řetězec zjistil, jak si udržet zaměstnance - podle průzkumu v hotelovém řetězci Hilton Int., můžebýt rozhodující faktorškolení zaměstnanců. Z 1800 zaměstnanců Hiltonu jich 37 % tvrdí, že…

icon Nebezpečí instant messagingu

19.10.2005 

Počet uživatelů komunikujících pomocí instant messagingu (IM) stále narůstá. S tím, jak se jejich počet zvyšuje, přibývá také útoků a pokusů o zneužití IM sítí i klientů. Instant messaging tak…

Praktický zdroj pro diverzitu

13.10.2005 

Diverzita je jedním z konceptů, o nichž se v současném světě lidských zdrojů hovoří stále více. Objevuje se proto řada školicích pomůcek, které mají firmám napomoci s implementací. Článek představuje…

icon Kanály umějí pohladit po duši

10.10.2005 

Starat se dnes o pitnou vodu, to je poslání, říká v rozhovoru pro HR-server Ing. Petr Slezák, personální ředitel akciové společnosti Veolia Water, která je stoprocentním vlastníkem Pražských vodovodů…

Hodnocení - co funguje jinde, nemusí fungovat pro vás

3.10.2005 

Nejlepší hodnotící systém je ten, který nejlépe sedí kultuře firmy a je nejúčelovější.Autor byl požádán, aby přezkoumal hodnotící procesy v několika firmách. Přestože tyto firmy byly různě velké, z…

Co udělat s pracovním stresem

30.9.2005 

Zaměstnanci musejí čelit řadě tlaků, jako jsou přísné termíny, kancelářská politika, neproduktivní porady, konflikty, nejednoznačně definovaná náplň práce, zvýšený objem úkolů, nedostatečné zdroje,…

icon Obchodní strategie ruku v ruce s vůdcovstvím

22.9.2005 

Dobrá obchodní strategie vyžaduje strategii vůdcovství potřebnou organizaci a lidské zdroje. Bez funkčního plánu pro identifikaci a rozvoj vůdcovských dovedností nutných k zavedení obchodní strategie…

Nová generace starších pracovníků

18.9.2005 

Je velká pravděpodobnost, že patříte do věkové skupiny 40 60 let. V USA sem spadá přes 40 % pracovních sil. Někteří z těch nejstarších již plánují odchod do důchodu, jiní pouze uvažují o snížení…

Jak formulovat pracovní nabídku, aby přilákala ty správné zájemce

18.9.2005 

Autor článku je velice úspěšný a zkušený náborář s praxí 25 let. Snažil se zavést nové praktiky a všímal si, co dělají ti nejlepší jinak, než ti ostatní. Když to zjistil, zbývalo pouze nechat si…

Starší a moudřejší

13.9.2005 

Představa sezení ve třídě plné mladíků vyvolává ve starších studentech paniku. Neuvědomují si, že jako starší lidé mají velkou výhodu. Dokáží obohatit školní prostředí, mohou být pro své spolužáky…

Bez matematiky do HR nelez

1.9.2005 

Někteří konzultanti odhadující budoucnost lidských zdrojů jakožto samostatné disciplíny nejsou příliš optimističtí. Manažeři lidských zdrojů budou podle nich muset výrazně zlepšit své dovednosti v…

Článek v rámci předplatného icon Tipy pro tiskové zprávy

25.8.2005 

Psaní tiskových zpráv působí na první pohled jako složitá věc. Dobře napsaná tisková zpráva však může zajistit pozornost, které se vám dosud nedostalo. Článek přináší několik rad pro efektivní tiskové…

Zdravé lidské zdroje

24.8.2005 

Mary Sue Rogers vede divizi lidských zdrojů u IBM Business Consulting Services v Londýně. V poslední době se zabývá zajímavým nástrojem pro zefektivnění funkce lidských zdrojů, který nazývá HCM Health…

icon Jak řídit zákaznické zkušenosti

24.8.2005 

Projektoví manažeři jsou ústředním bodem pro zákazníky a závisí na nich úspěšné vzájemné vztahy po celou dobu realizace projektů. Tito lidé většinou mají potřebné zdroje a dovednosti, jako jsou…

Výpis 16511665 z celkem 1994