Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 2026 článků.
Pozor na zásadní chyby v personalisticeV personalistické praxi dochází stále k řadě běžných chyb. Článek upozorňuje na ty nejzákladnější.- Rychlý nábor a pomalé propouštění. Firmy cítí velký tlak rychle obsadit prázdná místa, často proto…
Například Capital One Bank připravuje svůj management pro interní proškolování zaměstnanců v oblasti odborných znalostí. Program vůdci jako učitelé, který pochází z USA, byl rychle adoptován také ve…
Zahrajme si Monopoly!Zahrajme si náborářské Monopoly! Jak uvidíte, bude zde řada kritických stádií, které korespondují s náborovým procesem, praktikovaným většinou firem.Na začátku hry máte k dispozici 500 USD.Plánování…
Založíte firmu, nebo poskytnete licenci?Během procesu, kdy přijdete na něco nového a úžasného, brzy narazíte na dilema: začít podnikat sami, nebo se pokusit prodat svůj nápad již zařízenému a fungujícímu výrobci?Když podnikáte, řídíte každý…
Využívejte jako zdroj vlastní zaměstnanceStávající zaměstnanci by měli být hlavním zdrojem pro pozice, které potřebujete zaplnit, neboť se stále zvětšuje nedostatek zkušených a šikovných lidí. Firmy, které mají vyvinuty solidní interní…
Jak co nejlépe využít referenceJe neobvyklé, aby vás někdo přijal bez toho, aby se zajímal o vaše reference.Jednejte velmi slušně a s respektemLidé, kteří jsou schopni o vás referovat, jsou pro vás cenní a je třeba s nimi zacházet…
Vláda schválila poslední materiál, který předložil místopředseda vlády pro ekonomiku Martin Jahn. Program je konkrétním rozpracováním jednoho z pilířů Strategie hospodářského růstu a ukazuje, jak…
Využívejte silných stránek svých zaměstnanců i firmyHR má jednu z hlavních úloh v představování a přijímání nových pracovních praktik, které mohou zvýšit výkonnost firmy. Je prokázáno, že lidé, kteří využívají svých silných stránek, mají lepší…
Lidské zdroje jsou stále globálnějšíSvětová federace asociací personálního řízení (WFPMA) vypracovala spolu se společností PricewaterhouseCoopeers studii zaměřenou na výzvy, kterým v současné době čelí odborníci na lidské zdroje.…
Jak na negativní zaměstnanceNěkteří lidé srší negativitou. Nemají rádi svou práci nebo zaměstnavatele. Všichni jejich šéfové jsou a vždy i byli špatní a zacházeli s nimi nespravedlivě. Téměř v každé organizaci je někdo takový.…
Internetová reklama rosteDo tradičního světa reklamy stále významněji proniká internet. Obří boom internetových služeb, a především vyhledávacích serverů, ubírá tradičním médiím jak reklamy, tak příjemců. Celosvětové tržby v…
Multi-manažerský chaosE.K. pracoval pro jistou softwarovou firmu a na začátku měl jen jednoho šéfa. Pak byl vybrán, aby pomáhal vést nový produkta najednou se jeho šéfové znásobili.Byl tu ředitel prodeje a ředitel…
Co možná nevíte o PowerPointuMS PowerPoint (dále PP) obsahuje několik nových prvků. Jeden, který autor považuje za velice užitečný, je Research Task Pane (Vyhledávací okno dále RTP). Překvapuje ho, jak málo je RTP využíváno. Dle…
Digitalizace náborových aktivitNěkteré firmy jsou stále zmateny ohledně toho, zda mají akceptovat přihlášky zájemců jen v digitální podobě. Čemu věnovat pozornost, abychom zajistili tu nejlepší praxi v managementu talentů a…
Jak vybrat dodavatele outsourcingových služebEvropský outsourcingový trh je stále živější. Ať již kupujete jednotlivé služby, nebo vyjednáváte obsáhlejší transformační outsourcing, je třeba pevného přístupu.Co chcete koupit? Definovat, co…
