Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 2061 článků.
Řiďte všechny vztahy, nejen ty se zákazníkyMnoho firem přichází o obchody, protože konkurence má navrch díky již existujícím vztahům se zákazníky. Lidé raději uzavírají obchody s firmami, které znají a věří jim nebo stavějí na důvěryhodných…
Tři ingredience přímého mailového kontaktuNejlepší metodou pro oslovení velkého publika a shromáždění dat je přímý mailový kontakt Direct Mail (DM). Pokud se ozbrojíte správnými daty, sdělením a kreativitou, může být DM silný nástroj.Aby byl…
Management talentu klíčovým prvkem HRPodle průzkumu SHRM je management talentu (dále TM) ve firmách hlavní prioritou, přestože úspěch a kvalita strategií se liší.Strategie TM mají přilákat, rozvíjet, udržet a využívat zaměstnanců s…
Co je to neformální učení?Jsme posedlí školením pracovníků. Došli jsme k závěru, že lidská síla je nejdůležitější prvek a jediný způsob, jak ji přilákat, vylepšovat a udržet, je nabízet možnost dalšího vzdělávání. Problém je,…
Nezbytné marketingové předsevzetí pro rok 2006Pojďme identifikovat nejprofitabilnějších 20 % zákazníků a vytvořme strategii pro zvýšení obratu u této skupiny o dalších 20 % do konce roku. Nazvěme ji Strategie 20/20. V čem je její síla a jak ji…
Pozor na zásadní chyby v personalisticeV personalistické praxi dochází stále k řadě běžných chyb. Článek upozorňuje na ty nejzákladnější.- Rychlý nábor a pomalé propouštění. Firmy cítí velký tlak rychle obsadit prázdná místa, často proto…
Například Capital One Bank připravuje svůj management pro interní proškolování zaměstnanců v oblasti odborných znalostí. Program vůdci jako učitelé, který pochází z USA, byl rychle adoptován také ve…
Zahrajme si Monopoly!Zahrajme si náborářské Monopoly! Jak uvidíte, bude zde řada kritických stádií, které korespondují s náborovým procesem, praktikovaným většinou firem.Na začátku hry máte k dispozici 500 USD.Plánování…
Založíte firmu, nebo poskytnete licenci?Během procesu, kdy přijdete na něco nového a úžasného, brzy narazíte na dilema: začít podnikat sami, nebo se pokusit prodat svůj nápad již zařízenému a fungujícímu výrobci?Když podnikáte, řídíte každý…
Využívejte jako zdroj vlastní zaměstnanceStávající zaměstnanci by měli být hlavním zdrojem pro pozice, které potřebujete zaplnit, neboť se stále zvětšuje nedostatek zkušených a šikovných lidí. Firmy, které mají vyvinuty solidní interní…
Jak co nejlépe využít referenceJe neobvyklé, aby vás někdo přijal bez toho, aby se zajímal o vaše reference.Jednejte velmi slušně a s respektemLidé, kteří jsou schopni o vás referovat, jsou pro vás cenní a je třeba s nimi zacházet…
Vláda schválila poslední materiál, který předložil místopředseda vlády pro ekonomiku Martin Jahn. Program je konkrétním rozpracováním jednoho z pilířů Strategie hospodářského růstu a ukazuje, jak…
Využívejte silných stránek svých zaměstnanců i firmyHR má jednu z hlavních úloh v představování a přijímání nových pracovních praktik, které mohou zvýšit výkonnost firmy. Je prokázáno, že lidé, kteří využívají svých silných stránek, mají lepší…
Lidské zdroje jsou stále globálnějšíSvětová federace asociací personálního řízení (WFPMA) vypracovala spolu se společností PricewaterhouseCoopeers studii zaměřenou na výzvy, kterým v současné době čelí odborníci na lidské zdroje.…
Jak na negativní zaměstnanceNěkteří lidé srší negativitou. Nemají rádi svou práci nebo zaměstnavatele. Všichni jejich šéfové jsou a vždy i byli špatní a zacházeli s nimi nespravedlivě. Téměř v každé organizaci je někdo takový.…
