Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 26240 článků.
Jsou sociální weby dobré pro byznys?Britský think tank Demos přinesl dobré zprávy zaměstnancům závislým na komunitních serverech typu Facebook, MySpace nebo Bebo. Ve své říjnové studii totiž dospěl kzávěru, že zaměstnavatelé by neměli…
Rozšiřte své on-line působeníMůže být jednoduché ořezat veškerou nákladnou provozní činnost. Jakmile však spotřebitelé začnou vprůběhu ekonomického zpomalení investovat své peníze uvážlivěji, měly by i firmy být ve svém…
Ekonomická recese přináší potřebu kreativního řízení lidských zdrojů. Od lidských zdrojů se očekávají nové nápady, změny procesů a rozvoj nových postupů. To navíc musí být levné, jelikož organizace…
Čím otravujete kolegy?Co můžete udělat, abyste se stali produktivnějším a příjemnějším kolegou? Článek shrnuje některé špatné pracovní návyky a rady, jak se jich zbavit.- Špatné plánování. Trávíte první hodinu vpráci tím,…
Desatero přikázání úspěšného onboardinguProces zapojování nových zaměstnanců do firemní kultury, tzv. onboarding, slouží jako pomoc jednotlivým zaměstnancům. Konečné výhody však sklízí celá firma. Správně řízený onboarding jí pomůže snížit…
Buďte vůdcem změny, nejen manažeremZměna může být nutná, zajímavá nebo slibná, pro většinu lidí je však nepříjemná. Znamená totiž krok do neznáma, opuštění zavedeného chování. Často přináší rizika, nepokoje a konflikty. I žádoucí a…
Hlas dělá člověkaZazvoní telefon, vy jej zvednete a volající vás pozdraví, aniž by se představil. I bez toho však podle hlasu okamžitě poznáte, kdo volá, přestože jste se neslyšeli několik let. Jak je to možné?…
Nepředpokládejte, že zaměstnanci umějí telefonovatI když se stále více používají nová komunikační média, telefonický kontakt je pro firmy pořád velmi důležitý. Zaměstnanci, kteří umějí správně telefonovat, pomáhají vytvářet pozitivní a dlouhodobé…
Vdnešní době informací a technologií se řada firem přesouvá od tradičního vzdělávání vučebnách kvíce počítačově podporovanému vzdělávání, ať už se jejich zaměstnanci vzdělávají prostřednictvím…
I když většina zaměstnanců prochází poměrně bezbolestně adolescencí, řada jich má problém skrizí středního věku, respektive střední kariéry. Pojem middlescents (zaměstnanci středního věku) vytvořili…
Řídí vás krize? Postavte se tomuJakožto na manažera se na vás vsoučasné ekonomické situaci upírají všechny pohledy. To vás může vyděsit. Najedou nemusíte vědět, jak reagovat. Takto vznikající tlak vás pak může přivést ke špatnému…
Efektivní týmová práce - trpělivost a praxeTýmová práce je základní součástí většiny dnešních firem. Za účelem splnění firemních cílů je třeba spojit jednotlivce tvořící tým systémem společného přesvědčení. Dosáhnout této křehké rovnováhy však…
Proč u vás nenakupují?Investujete čas do marketingu svých produktů, ale stále se neprodávají tak, jak byste si přáli? Seznamte se se základními důvody, proč zákazníci nenakupují.- Nejsou informovaní o vašem produktu.…
Nenechte své projekty selhatProjektový management je disciplína založená na plánování, organizování a řízení zdrojů za účelem úspěšného plnění projektových cílů. Její hlavní výzvou je dosažení očekávaných výsledků ve specifickém…
Musíte opravdu propouštět?Rozhodnutí o propuštění zaměstnanců není nikdy nejednoduché a neměli byste je brát na lehkou váhu. I vve špatné ekonomické situaci s sebou nese řadu složitých otázek. Ušetříte například za mzdu, kdo…
