Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25122 článků.
Bojujete se stresem na pracovišti?Stres je jedním z hlavních potíží na pracovišti. V nedávné studii, kterou provedla společnost Watson Wyatt Worldwide, uvádí 40 % amerických zaměstnanců stres jako hlavní důvod, proč by zvážili odchod…
Přehlédnout nového zaměstnance je snadné. Termíny dokončení projektů, porady a další povinnosti jsou často důležitější, než starat se o nováčka. Přivítat nového zaměstnance je však zásadní hned z…
Chcete-li formovat budoucí vůdce, začněte je učit již nyní. Efektivní vůdce umí dobře komunikovat, a proto také může být dobrým učitelem. Článek shrnuje rady, jak být efektivním koučem.- Není to o…
5 motivačních faktorů pro nákupZákazníci někdy chtějí koupit určitý produkt, ale je třeba přesvědčit je k rozhodnutí. Když je budete dobře pozorovat a pochopíte, co se s nimi děje, můžete také určit, co je přiměje k nákupu. Článek…
Uvažujte celým mozkemS úspěšným byznysem se vždy spojovaly především dovednosti vycházející z levé poloviny mozku analytické myšlení a logika. I pravá hemisféra však hraje důležitou roli, se schopnostmi jako je tvořivost…
Proč měřit efektivitu marketingu?Měření efektivity marketingu pomáhá být efektivní zejména tam, kde rozhodují emoce. Aby byly výsledky co nejpřesnější, je třeba určit si několik základních bodů, ve kterých se bude měření provádět:-…
Pomozte lidem k pozvolnému odchodu do důchoduBritský ministr Mike O'Brien tvrdí, že by zaměstnavatelé měli pomoci pracovníkům odejít zpracovního procesu postupně, aby se vyhnuli příliš strmé změně. Podle něj řada starších pracovníků sama volí…
Malá firma, jeden týmV malých firmách je důležité, aby se zaměstnanci naučili pracovat jako jeden tým. - Vymezte role zaměstnanců. Každý zaměstnanec by měl přesně vědět, co se od něj očekává. Zároveň je třeba, aby také…
Britské odbory vítají silnější hlas zaměstnancůBritský odborový svaz TUC oficiálně uvítal nová informační a konzultační opatření ve firmách. Nové zákony, platné od 6. dubna, totiž daly větší hlas zaměstnancům. Týkají se firem zaměstnávajících více…
Osm chyb při budování vůdcovského imageExistuje množství způsobů, jak zdokonalovat image vůdce. Článek však upozorňuje na osm základních chyb při této snaze, které ve výsledku vedou k negativnímu vnímání vůdce.- Přílišná vážnost. Vůdce…
Násilí na pracovišti je nepředvídatelné, lze mu však předcházet, pokud se zaměstnavatelé naučí rozeznávat varovné signály. Shodli se na tom odborníci na nedávném summitu amerických zaměstnavatelů,…
Odpovězte s přehledem na tři klíčové otázkyJak odpovědět na těžké otázky a ještě na tazatele zapůsobit? To by jistě zajímalo všechny, kteří kdy absolvovali nějaký pracovní pohovor.S tazatelem sedíte naproti sobě u jednoho stolu a vám pořád…
Nebojte se kritiky, můžete z ní těžitSlovo kritika vzbuzuje negativní asociace, přesto není kritika jako kritika. Konstruktivní kritika má opravdu daleko do hrubých urážek.Ovšem žijeme ve věku, kdy je předěl mezi těmito dvěma zastřený.…
Korporace a komunikaceVšechny firmy směřují kprovoznímu úspěchu, včetně vývoje nových produktů, růstu, zvýšeného podílu na trhu a stoupající ziskovosti. Řada znich těchto výsledků ale nedosáhne. Klíč leží vzaměření na…
Čtyři základní budovatelské povinnosti manažeraŠéf už dnes není, co býval. Každá společnost ho má definovaného jinak, každý pracovník si ho představuje jinak a to co teprve očekávaní, která se liší od zaměstnance k zaměstnanci. Jaká jsou očekávání…
