Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 25122 článků.
Pro úspěšné manažerské profesionály představuje přesun zvelké firmy do menší možnost užívat si některých výhod. Vmalých a středních podnicích často nacházejí příležitost získat více odpovědnosti,…
Budete mít peníze na novou kariéru?Nová práce, která má úplně jiné zaměření, jiný plat, jiné podmínky a mnoho dalšího jiného, může vaši duši naplnit blahem a radostí, ale také vás může přivést na mizinu. Úplně měnit zaměstnání a uspět…
Jste spokojení ve své práci? Pokud ne, nejste sami. Článek však shrnuje několik praktických doporučení, jak si práci zpříjemnit. Podívejte se na několik alternativ ke stěžování na vaši práci a přání…
Dnešní zaměstnanci dobře vědí, že ušetřit v práci volný čas není jednoduché. Když už však mají krátké volné chvíle, většinou si myslí, že v nich stejně nic neudělají. Právě tyto dílčí časové úseky…
Technologické bariéry m-komerce padajíChystaná zdokonalení v oblasti mobilních technologií podporují mnoho maloobchodníků v uvažování o rozšíření jejich marketingového mixu o mobilní komerci (m-komerci). Aby však z ní v budoucnosti mohly…
Komunikace má být pro manažery No.1Potvrzuje se, že efektivní komunikace je přední dovedností, kterou je třeba rozvíjet. Třeba proto, že jedním zhlavních důvodů, proč lidé odcházejí, je právězhroucení komunikace sjejich přímým…
Mýty o internetu odhalenyV průběhu minulého desetiletí pomohl Justin Kitch stovkám tisíců podnikatelů založit prostřednictvím jeho www.homestead.com internetové stránky. Poukazuje na velkou váhavost některých podnikatelů…
Kdo šetří, má důchodBritští zaměstnanci se začínají připravovat na důchod výrazně dříve než jejich protějšky z celého světa. Vyplývá to z aktuální studie pojišťovací společnosti Axa. Plánovat důchod začínají průměrně v…
Jaké benefity jsou optimální?Zaměstnanecké výhody patří k základním nástrojům moderního řízení lidských zdrojů. Slouží k podpoře loajality, spokojenosti a motivace zaměstnanců a ve stále vyšší míře se podílejí i na rozhodování…
I když většina zaměstnanců dnes chce a potřebuje určitou formu flexibility, ne každý zaměstnavatel nabízí formální programy pružné práce. To ale neznamená, že bychom se měli vidiny pružnosti…
25 ukazatelů dysfunkčního pracovištěLidé všude si stěžují na práci. Jakožto šéf nebo manažer lidských zdrojů byste však měli umět rozpoznat, kdy se jedná jen o obecné ventilování negativních pocitů a kdy je něco skutečně v nepořádku.…
Marketing v dobách receseV období ekonomické recese se zákazníci začínají orientovat na hodnoty, distributoři na hotovost a zaměstnanci se obávají o svou práci. Není to ale období, kdy by se mělo přestat investovat do…
Když to nejde jinak, klidně si problémovou osobu podejteI když jste si možná práci manažera představovali jinak, zatím jen řešíte problémy se zaměstnanci. Obvykle jsou to malichernosti, ale může se stát, že se setkáte se zaměstnancem, jehož práce je skvělá…
Efektivní mentorování by mělo přinášet výhody mentorovi i mentorovanému. Důležité je vědět, že mentorování není školení na pracovišti ani jiný název pro koučování, i když tyto dvě disciplíny jsou úzce…
Programy odborných stáží jsou velmi žádané mezi studenty, kteří chtějí získat zkušenosti ve svém odvětví. Takový program můžete zavést i ve vaší firmě, nejprve byste se však měli naučit základům…
