Pro hledaný výraz "M" bylo nalezeno 19550 článků.
Occamova břitva a cesta k vůdcovskému úspěchuOccamova břitva je označení pro princip, který ve vědě nepřipouští existenci jiných věcí než těch, které jsou nezbytné, jednoduše řečeno čím jednodušší, tím lepší. Tentýž princip se dá aplikovat i na…
Když se ve firmách vytvoří prostředí, v němž se zaměstnanci cítí oceňováni a mohou mít z práce požitek, je mnohem snazší soustředit se na prosazování etiky, která je nejen v amerických firmách…
Nejistý vůdce, nejistý podnikNěkteří manažeři přesně vědí, co nechtějí. Domnívají se však přitom, že takto automaticky musí vědět i to, co chtějí, což je zásadní omyl. Takoví manažeři jen dávají najevo, že jim chybí jedna ze…
Úskalí marketingu v reálném časeReal-time marketing (marketing v reálném čase) vypadá na první pohled jako ideální marketingové řešení. Teoreticky mohou firmy díky zákaznickým datům, příslušným analýzám a aplikacím přizpůsobit svou…
Vysoce efektivní týmy nejsou fata morganaVysoce efektivní týmy (High Impact Teams HIT) se vyznačují značnou energií, s níž dokáží řešit překážky a dostát svým závazkům ve stanoveném termínu. Členové těchto týmů mají velmi rozdílné…
Jak zatočit s neplatičiAmerická ekonomika (a nejen americká) stagnuje a stále více firem se dostává do situace, kdy jim zákazníci neplatí. Článek se zaměřuje především na dvě velmi obvyklé situace zákazník si objedná…
Na každém pracovišti se najde zaměstnanec, který se nejrůznějšími způsoby snaží zalíbit svým nadřízeným. Nosí-li například nadřízený šle a tričko s límečkem, nezřídka se blízko něho objeví podřízený,…
"Buďte tak laskav a klepněte na tlačítko Přidat." - manažerské počítačové metaforyJedním z největších vynálezů 20. století je podle autora článku, který se zabývá řízením lidských zdrojů, tlačítko Zpět na našich počítačích. S kolegou na toto téma zavedl diskusi a uvažoval nad tím,…
Válejí si nezaměstnaní šunky?Řada lidí se domnívá, že nezaměstnaní jsou líní, nechce se jim do práce a parazitují na výsledcích práce nás všech. Otázkou však zůstává, zda je to pravda a jak se odráží ztráta zaměstnání v psychice…
Nepřehlížejte manažerský rozvojExistuje jakási mylná představa, že v těžkých časech je manažerský rozvoj tou první oblastí, na které je v podniku třeba ušetřit. Na první pohled to sice může vypadat logicky, podniky, které…
Úvaha nad rituály moudrých vůdcůVůdcovství není jen záležitostí prestiže vysokého pracovního titulu, ale zejména charakteru jednotlivých osob. Nejde o pozici, ale o akci. Správní vůdci tráví své dny tím, že pomáhají lidem okolo nich…
V silných ekonomikách mají uchazeči o zaměstnání pocit, že mohou s náboráři vyjednávat o svých požadavcích a byli by hloupí, kdyby to nedělali. Ve slabší ekonomické situaci naopak cítí, že musejí…
Zaměstnanec si v práci často připadá produktivní jako pes, který prospí většinu dne. Nemusí to však být jen jeho vina, protože v prakticky každé kanceláři se najde něco, co jeho produktivitu brzdí.…
Strategie starých bot aneb Intuitivní rozhodování v managementuManažeři se dnes musejí rozhodovat stále rychleji a na základě menšího počtu informací. Moderní technologie typu mobilních telefonů a bezdrátových přenosných počítačů doručí manažerovi zprávu, na…
Sedm mýtů o eticeAby se člověk choval eticky, musí své zásady uplatňovat každý den. Jakkoli frázovitě to může znít, hlavně bychom měli mluvit pravdu, nekrást a chovat se k ostatním tak, jak bychom chtěli, aby se oni…
