Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2775 článků.
Práce manažera není jen získat poziciZískání první manažerské pozice může být vzrušující, ale může to sebou přinést i nečekaná překvapení. Například to, jaká bude náplň vaší práce. Můžete si myslet, že budete jen najímat lidi a…
Smysl pro povinnost vůči kolegům je hlavní důvod, proč chodí někteří zaměstnanci do práce i když jsou nemocní. Zjištění jsou zbřeznového průzkumu firmy LifeCare, která oslovila 1500 organizací. - 29 %…
Prodejte svého nadřízeného aneb Nábor pro otrlejšíJednou znejhorších věcí, kterou můžete vpráci zažít, je pracovat pod nepříjemným nadřízeným. Jedna náborová organizace ale přišla sideou, kterou nazvala prodej svého šéfa - Yellojobs.com zaplatí…
Jak předcházet šikaně na pracovišti?Pracovníci, kteříjsou šikanováni mohou rychle ztratit sebedůvěru do takové míry, že nebudou chtít vyhledat pomoc. Projděte si kroky, díky kterým můžete vymýtit šikanu zvašeho pracoviště.- Definujte…
Největší výzva? Řízení talentuŘízení talentu je celosvětově největší výzvou v oblasti řízení lidí a zůstane prioritou téměř v každém regionu a odvětví. Vyplývá to z globálního výzkumu organizací The Boston Consulting Group (BCG) a…
Transparentnost vůdců zvyšuje produktivitu72 procent zaměstnanců zaměstnanců si myslí, že kdyby jejich šéfové byli otevřenější ohledně potřeby vzít si v pracovní době volno z osobních důvodů, vytvářelo by to angažovanější a produktivnější…
Západ versus Čína: Co je produktivní?Za posledních třicet let se velmi rychle vyvíjela globální ekonomika. Zákazníci, dodavatelé o zaměstnanci stále častěji pocházejí z různých částí světa, což vede ke stále různorodější pracovní síle a…
Nedostatečné řízení chování zaměstnanců může firmy poškodit. Vyplatí se proto mít etický kodex, který posílí důvěru mezi firmou a jejími podílníky zaměstnanci, zákazníky, investory, dodavateli a…
Co chce Generace Y?Mladí Američané z tzv. Generace Y (narozené po roce 1977) oceňují při výběru zaměstnání možnost práce na dálku. Vyplývá to z průzkumu organizace Telework Exchange. Věnují také velkou pozornost…
K loajalitě zaměstnanců nevedou jen penízeSnahy zaměstnavatelů o udržení zaměstnanců by se neměly zaměřovat jen na přidávání peněz. Výzkum americké organizace Management Action Programs Inc. (MAP), provedený mezi výkonnými řediteli, ukázal,…
Největší strašák HR - nedostatek talentůSpojeným státům chybí kvalifikované pracovní síly natolik, že hledání talentů je dnes pro manažery HR větším strašákem než rostoucí náklady na zdravotní péči. Ukázaly to výsledky výzkumu konzultační…
Nový manažer se musí nejprve zaměřit na zaměstnanceZe zaměstnance manažerem. Tři klíčové věci pomohou tento přechod zvládnout.To, že jste byli nejlepší zaměstnanec, ještě neznamená, že budete nejlepší manažer. Organizace často podporují silné…
Vůdce by měl být především týmový hráčZ nového britského výzkumu vyplývá, že více než čtyři manažeři z deseti mají na své pracoviště destruktivní vliv a vytvářejí prostředí, v němž upadá morálka. To podle konzultační společnosti Hay…
Podnikatelé: Jsme svoji nejlepší učiteléUčení z vlastních zkušeností nebo zkušeností jiných podnikatelů je pro podnikatele nejlepší cestou, jak dosáhnout úspěchu. Vyplývá to alespoň z průzkumu mezi malými podnikateli ve Velké Británii,…
Americké firmy se více soustředí na lidské zdrojeVzhledem k obavám z potenciální ekonomické recese si americké firmy začínají uvědomovat, jaké hodnoty jim mohou přinést silné lidské zdroje. Snaží se opět stát výběrovými zaměstnavateli, aby přilákaly…
