Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2775 článků.
Práce z domova nemá jen výhodyPráce z domova může vypadat snově, zejména ve světle rostoucích nákladů na pohonné hmoty nebo lepší rovnováhy mezi pracovním soukromým životem. I když však pracujete z domova, měli byste se připravit…
Jste předurčeni pro ředitelské křeslo?Vysoká hladina energie, touha řídit a schopnost procházet složitostmi. To jsou tři klíčové atributy, které oddělují manažery předurčené ktomu být řediteli od ostatních vedoucích pracovníků. Ředitelé…
Nejvíce stresovaným oborem ve Velké Británii je náborářství. Ukázal to výzkum charitativní organizace Stroke Association, kterého se zúčastnila tisícovka zaměstnanců z různých oborů. 82 procent…
Prozkoumejte svého potenciálního zaměstnavateleKaždý uchazeč o práci by si mělořádně prozkoumat svého potenciálního zaměstnavatele. Navíc je to minus pro samotného kandidáta, když nemá o společnosti, kde chce pracovat, žádné informace.Zkoumání…
Británie očekává ztrátu míst 100 000 HR odborníkůBritský Institut pro personalistiku a rozvoj (CIPD) odhaduje, že ekonomická recese bude v Británii do roku 2010 stát pracovní místo 440000 zaměstnanců. První velká vlna by měla přijít již koncem…
Co platí na produktivitu gay pracovníků?Pracovníci s homosexuální a lesbickou sexuální orientací jsou podle nedávného průzkumu britské organizace Stonewall produktivnější v prostředí, kde mohou být sami sebou.Téměř všichni účastníci…
Americké servery Learning Circuits a E-Learning News provedly v závěru minulého roku průzkum trendů v oblasti e-learningu. Průzkumu se zúčastnilo 293 respondentů, převážně z amerických firem.…
Svým chováním na pracovišti můžete potopit svou kariéru. Vztahy na pracovišti jsou totiž velmi důležité. Nezáleží na tom, jaké máte vzdělání, zkušenosti nebo pracovní funkce, když nedokážete vyjít s…
Výstupní pohovor má smyslVýstupní pohovory s odcházejícími zaměstnanci se často odehrávají jen v povrchním a nahodilém duchu. Přitom mohou být velmi užitečnými pohledy na firemní kulturu, její dysfunkce a příležitosti, jak si…
Vývoj firmy je třeba umět řídit správným směremVětšinou se vedení firmy velmi liší, stejně tak jednotliví manažeři. Existují, ale stále se opakující slabé a silné stránky, které je třeba pro správný vývoj ovládat.Síly, které vám pomohou zlepšit…
Pokud je nábor jako obchod, chovejte se jako obchodníciZvažte následující:- Náboráři hledají uchazeče a obchodníci nové obchodní kontakty a příležitosti. - Náboráři rozvíjejí vztahy spotenciálními uchazeči, zatímco obchodníci rozvíjí vztahy, aby proměnili…
Zaměstnanci prosurfují miliardyPrůměrný Brit tráví 90 minut týdně surfováním na Internetu pro osobní účely, což britskou ekonomiku stojí více než 10 miliard liber ročně. Výzkum Konfederace britského průmyslu (CBI), kterého se…
Jak svět zavádí pružná pracovní opatřeníOrganizace Institute for Womens Policy Research (IWPR) a Center for WorkLife Law při americké University of California Hastings College of the Law vypracovaly zajímavý mezinárodní výzkum, co dělají…
Muži i ženy ve vedoucích pozicích významných světových firem mají stejné názory votázce priorit na pracovišti a vkariéře. Vyplývá to zvýzkumu mezinárodních neziskových organizací Catalyst a Families…
Neškodné škádlení na pracovišti je samozřejmé a přijatelné. Může dokonce upevnit vztahy mezi kolegy. Pokud ale začne být škádlení agresivní, měli by být zaměstnanci v pozoru a měli by vědět, jak s…
