Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2654 článků.
Pružné firmy nesledují dovolenouI když společnost IBM nabízí svým 355 000 zaměstnanců tři až čtyři týdny dovolené ročně, ve skutečnosti nemá přehled o tom, jak zaměstnanci dovolenou čerpají. Přestala totiž využívání dovolené…
Znát se a umět se prodatKdysi byl branding záležitostí pouze velkých firem. Vypracovávaly a udržovaly unikátní a strategický image, aby zajistily stabilitu a loajálnost značce. Dnes se objevuje stále častějina mnohem nižší…
Soutěživost zabíjí týmovou práciTéměř polovina zaměstnanců si myslí, že soupeření mezi zaměstnanci poškozuje týmového ducha práce. Ukázal to výzkum téměř dvou tisíc zaměstnanců v rámci iniciativy Investors in People ve Velké…
Nepodceňujte interní komunikaciPoslední výzkum britského výzkumného ústavu pro pracovní trh Work Foundation potvrdil, že správě řízená interní komunikace dokáže zlepšit soudržnost a výkonnost organizací. Studie se zúčastnilo 596…
Nezapomínejte řídit svůj stresNedostatek pravidelného cvičení přispívá k nárůstu hladiny stresu, nemocí a zhoršení pracovní výkonnosti. Ukázal to průzkum společnosti Siemens mezi tisícovkou britských manažerů. 29 procent manažerek…
Nenechte se smést konkurencíProdejci a ostatní marketingoví pracovníci, kteří působí vIT průmyslu, čelí nové realitě. Tou je nový prodejní jazyk, který se budete muset naučit, chcete-li čelit realitě. Vbudoucnu by totiž…
Jak na popisy prácePopisy pracovních funkcí jsou základními stavebními kameny vaší organizace. Definují, co kdo dělá a pro koho. Jsou základem náboru i řízení výkonnosti. Publikujete je v inzerátech i hodnoceních…
Jak hledat práci po rodičovské dovolenéKdyž se rodiče vracejí do práce po rodičovské dovolené, mají před sebou řadu výzev. Chtějí možnost pružné organizace práce, podnětnou…
Vůdcové, buďte připraveniAť už jste začínající vůdce, zkušený profesionál nebo zástupce nejvyššího managementu, můžete se inspirovat pěti trendy z oblasti vůdcovství, které identifikovaly téměř tři stovky vyšších manažerů,…
Efektivní manažeři musí umět hlavně jednat s lidmiNejlepší manažeři dělají věci efektivně. To znamená, že dosahují daného cíle použitím všech nejlepších zdrojů.Efektivní manažeři vorganizacích následují pořád stejný princip. Snaží se dosáhnout cíle…
Chování náboráře ovlivňuje rozhodování uchazečeDvě třetiny uchazečů o zaměstnání uvádějí, že osoba, s níž vedou pohovor, ovlivňuje jejich rozhodnutí o přijetí dané pozice. Ukázal to nedávný výzkum společností Development Dimensions International (…
Utáhněte zaměstnancům uzdu volnostiV dnešní době, kdy už se ve firmách téměř vůbec nepoužívají píchačky, může mít mnoho manažerů problém s tím, jak své zaměstnance a jejich čas strávený na pracovišti kontrolovat. Některým z nich to…
Novodobé cíle HR pro udržení talentůAby firma zůstala konkurenčním zaměstnavatelem, měla by chápat a řešit rozličné potřeby svých pracovníků. Boj o talenty přiostřuje a pracovní síla je stále mobilnější a diverzifikovanější co do…
Pro jazykovou výuku ve firmách je velmi důležité sladit časové vytížení zaměstnanců s jejich motivací a odpovědností za studium. Zásadn&…
Principy motivace v call centruMotivace není jen o tom, motivovat lidi. Jde spíše o vytváření prostředí, ve kterém bude motivace již přítomna, a zaměstnanci se budou moci rozvíjet. Článek shrnuje základní principy motivace…
