Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Organizace pracovn" bylo nalezeno 2603 článků.

Článek v rámci předplatného Většina top uchazečů vyhledává anonymitu

11.10.2006 

Internet zmenšil svět a stal se oblíbeným místem, kde uchazeči vyhledávají volné pozice. Přesto řada profesionálů, kteří mají zájem změnit místo, má strach internet využívat, protože by jejich…

icon Baviče mezi uchazeči poznám

11.10.2006 

Martin Straka sází při náboru zaměstnanců na subjektivní pocit, který ho obvykle nezklame. Personnel Specialist jazykové školy Glossa má rád skoro všechno irské a těší ho, že Glossa dokáže odlákat…

icon Američané chtějí v důchodu podnikat

4.10.2006 

Rostoucí počet lidí starších padesáti let se snaží podnikat, často po dlouhé praxi, kdy pracovali pro někoho jiného. Přestože to, že jsou starší přináší některé výhody jako například životní…

Článek v rámci předplatného icon Výzkum konkurence (2. část)

22.9.2006 

Sledování konkurence je v současné době nezbytným předpokladem úspěšného podnikání. Druhá část článku se věnuje finančně náročnějším metodám výzkumu konkurence. Důležité informace přinášejí například…

Osm náborových chyb

20.9.2006 

Špatná rozhodnutí při náboru zaměstnanců připravují firmy o čas, školicí zdroje i psychickou energii. Článek proto shrnuje osm základních náborových chyb.- Neprovádění předběžného screeningu uchazečů.…

Článek v rámci předplatného Jaký kabát oblečete dnes?

18.9.2006 

Poradce, obchodní partner, obchodník, manažer vztahů mezi zaměstnanci atd. Náborář musí umět nosit hodně kabátů.- Poradce. Náborář je denně poradcem uchazečům ináborovým manažerům. Ti často…

Článek v rámci předplatného Násilí na pracovištích v novém tisíciletí

12.9.2006 

Aktuální třetí vydání studie Mezinárodní organizace práce (ILO) s názvem Violence at work ukazuje, že násilí na pracovištích celosvětově roste a v některých zemích dokonce dosáhlo stádia epidemie.…

Zaměstnanecké výhody pomáhají

6.9.2006 

Studie americké Florida State University prokázala na vzorku téměř 20 000 zkoumaných organizací, že zaměstnanecké výhody mají výrazně pozitivní vliv na chod firem. Zejména podpora pružných mezd a…

Článek v rámci předplatného Organizace času

4.9.2006 

Organizace času je pro zvládání každodenních pracovních úkolů velmi důležitá. Člověk, který si svůj čas dobře organizuje, využívá každou hodinu a minutu tak efektivně, jak jen je možné.Neexistuje…

icon Nás personalistů bude méně, ale lépe nás zaplatí

30.8.2006 

Rozhovor s Karlem Foltýnem, ředitelem personálního oddělení společnosti Unilever.Na dubnovém HR Power Foru jste prohlásil, že HR manažer by měl být ve firmě spíše respektován než oblíben. Jste oblíben…

Článek v rámci předplatného icon Úspěšný tým potřebuje podporu organizace

24.8.2006 

Být týmovým hráčem je složitý úkol. Nejde jen o to, pracovat kolektivně jako jeden celek, ale i dokázat spolupracovat s dalšími týmy a jednotlivci. Aby tato spolupráce mohla efektivně fungovat, týmy a…

Plánování kariéry - čím dříve začnete, tím lépe pro vás

23.8.2006 

V dnešní době rychle se měnících pracovišť a pracovních podmínek potřebují zaměstnanci schopnosti a kompetence k zajištěn&…

Článek v rámci předplatného Jak na koučování týmů

21.8.2006 

Ve sportu je koučování týmů běžnou záležitostí. V obchodním světě to však stále není pravidlem. Od současných vůdců se již očekává, že budou koučovat a rozvíjet jednotlivé své svěřence. Mohou však být…

Článek v rámci předplatného icon Pozor na interní zákaznický servis

17.8.2006 

Zatímco firmy vynakládají vysoké sumy na externí poskytování zákaznických služeb, aby dosáhly spokojenosti zákazníků, na vliv interního servisu se zapomíná. Vše přitom vychází z vnitřku organizace.…

Článek v rámci předplatného Velké HR myšlenky nefungují všude

17.8.2006 

Postupy v řízení lidských zdrojů nejsou univerzální. Každá firma má svou specifickou strategii, kterou by měly podporovat. Jinak se může jen dívat, jak úspěšně něco funguje u kolegů, ale v jejích…

Výpis 21162130 z celkem 2603