Pro hledaný výraz "Hodnocen" bylo nalezeno 4369 článků.
YouTube a přímý marketingŘada firem se mylně domnívá, že když umístí video na YouTube, zákazníci je uvidí. Tato iluze však vede pouze k tomu, že na YouTube každý…
8 tipů pro získávání kvalitních potenciálních zákazníkůSoustředit se na stávající zákazníky je v dnešní době zásadní, nikoli však dostačující obchodní praxe. Souč&…
Vyšší pozice, vyšší odpovědnostŘada lidí sní o povýšení do vedoucí pozice. Taková pozice však neznamená jen větší autoritu a kancelář. Je to…
Manažeři lidských zdrojů v rodinných firmách mají dva důležité úkoly najednou – zajistit silnou výkonnost a zároveň udržet závazek…
Důsledkem šikany na pracovišti je klesající kreativita, ztráta morálky a rostoucí fluktuace zaměstnanců. To vše má výrazný…
Nestůjte v cestě novým myšlenkámKaždý manažer má své vlastní pracovní postupy, které se mu z určitých důvodů osvědčily. Měli bychom však být schopni přijmout, že na&…
Určujeme priorityKaždý ví, jaký problém nastane, když děti vstoupí do obchodu s cukrovinkami - všechno vypadá tak dobře, že to chtějí. Sebekontrola se vš…
Jak jste se dostala od chemie k personalistice? Mé vzdělání mne k dráze personalisty vůbec nepředurčovalo, ledaže bych pracovala s lidmi „z oceli“ (a někdy to tak i vypadalo). V minulé době jsem si…
Umíte napsat poděkování?Umění napsat poděkování za dobře vykonanou práci se z manažerské praxe stále rychleji vytrácí. Osobní korespondenci nahradil e-mail, v&…
Úspěšný zákaznický servis překonává očekávání zákazníkůI když zákazník nemusí mít vždy pravdu, spokojený zákazník je loajálním zákazníkem. Nespokojený zákazn&…
5 výzev řízení různorodých týmůDnešní vůdce musí být schopen motivovat a udržet si talenty, které jsou stále různorodější. Musí se naučit pracovat s týmy, kter&…
Proč hypnóza a superpaměť udělá z kohokoli olympionika v angličtiněLibor Činka (1967) je psychoterapeut, kouč, lektor, specialista v zrychleném učení a dosahování nadstandardních výsledků. Od roku 1992 vede tréninky pro celou řadu vzdělávacích společností a firem. V…
Evropští ředitelé HR a "přechodný" rokEvropští lídři HR jsou obezřetní, pokud jde o nadcházející oživení ekonomické situace. Ukázal to výzkum společnosti Hewitt…
Šikanu na pracovišti není snadné rozpoznat a kontrolovat vzhledem k tenké hranici mezi vysokým tlakem na motivaci a zastrašováním. Je v&…
Aby změna nebolelaRozvoj organizace – plánovaná, celofiremní iniciativa ke zvýšení efektivity a zajištění růstu – není snadný ú…
