Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5216 článků.
Dnešní zaměstnanci jsou skeptičtí. Investování svých emocí si dobře rozmýšlejí. Než začnou mít rádi svoji firmu, musejí si být jisti, že firma má rada je. Zásadní roli proto hraje otevřená komunikace.…
Každý je něčí známýPři vytváření pracovních příležitostí stále platí stará pravda, že nejde o to, co známe, nýbrž koho známe. Přestože budování kontaktů pomáhá k lepším nabídkám a kariéře, pro mnoho lidí zůstává noční…
Efektivní komunikace je v mnoha firmách stále problémem. Výzkum společnosti NFI Research, jehož se pravidelně účastní dva tisíce amerických manažerů, tentokrát odhalil, že komunikace směrem dolů od…
Pokud vás někdy napadlo, že váš šéf nebo kolega se chová jako psychopat, možná jste pravdě blíže, než si odvažujete představit. Aktuální studie University of British Columbia in Canada odhalila, že…
Osobní rozvoj zadarmoPokud jde o investování do vzdělávání zaměstnanců, mnohé firmy zůstávají opatrné. Mají malý rozpočet na vzdělávání, právě propustily hodně zaměstnanců, takže zbylí nemají na vzdělávání čas, nebo…
U složitějších pracovních úkolů se do pracovního výkonu dostávají kvalitativní aspekty. Jedním z nich je *osobnost pracovníka*, která určuje, jak se k určitému pracovnímu úkolu postaví. Další…
Zaměstnanci se často domnívají, že firemní společenské akce jsou jen legrace a hry a vše, co musí oni dělat, je dobře se bavit. Ve skutečnosti však v takovém případě ohrožují svoji kariéru. Pokud…
Firemní kultura představuje hodnoty a postupy sdílené zaměstnanci určité organizace. Je základním pilířem existence firmy. Neustále se vyvíjí a přizpůsobuje aktuálnímu dění. Když odejde zaměstnanec a…
Kdo je dobrý vůdceVýkonný prezident společnosti American Airlines Ed Brennan ví mnoho o firemních vůdcích. Byl členem mnoha představenstev, v současné době setrvává ve čtyřech. Účastníkům Symposia Společnosti pro…
Pět pilířů marketinguV souvislosti se zhoršením ekonomických podmínek ve Spojených státech se stále častěji hovoří o budování značek. Firmy poskytující profesionální služby by je měly využívat jako nástroj k posílení…
Udržet si kompetentní pracovníky je stále důležitější. Fluktuaci zaměstnanců mohou firmy snížit, pokud věnují dostatek vnímavosti tomu, aby si uvědomily, proč lidé opouštějí svá pracovní místa. Článek…
Opouštění zaměstnání bývá deprimující, ať už byl zaměstnanec propuštěn, nebo se rozhodl pro odchod sám. Člověk si v takové chvíli těžko uvědomuje, jak se správně zachovat. Článek proto upozorňuje na…
Sexismus stále žije a zvláště na pracovištích. Hovoří o tom alespoň nová zpráva publikovaná britským portálem HR Gateway. Ženy zůstávají podle jejích závěrů oběťmi dosavadní stereotypizace. I když si…
Sedmkrát o levné reklamě na InternetuPokud chce firma oslovit uživatele Internetu, potřebuje reklamu. Existuje přitom řada způsobů, jak reklamu vytvářet zadarmo nebo jen s minimálními náklady a přilákat velké množství uživatelů. Článek…
Je to pravda odvěká, způsoby dělaj člověka...Mezi věci, které ovlivňují váš úspěch v zaměstnání, patří také úroveň vystupování, kterou se prezentujete. Pakliže zklamete ve vašem vystupování, bude vám málo platná dobrá kvalifikace. Mezi důležité…
