Pro hledaný výraz "Firemn" bylo nalezeno 5311 článků.
Člověk, který dostane práci, si nejprve projde stadiem první euforie a poté začne plánovat, jak co nejlépe zvládnout začátky. Ty jsou vždy nejtěžší, mimo jiné také proto, že lidé hodně dají na první…
Plat není při hledání zaměstnání rozhodujícíNěmecko-americký institut pro výzkum trhu **Modalis Research Technologies** vyšetřoval, podle jakých kritérií si vybírají zaměstnání uchazeči u předních německých firem. Výsledky ukázaly, že…
I přes těžkou situaci na trhu práce se stále najdou lidé, kterým se naskytne možnost přechodu do jiného, perspektivnějšího zaměstnání. Může to být z toho důvodu, že se práce stala stereotypní a…
Zaměstnanci jsou skutečnou hybnou silou každého podniku. Veškerá produkce, výrobky i vztahy se zákazníky a obchodními partnery, jsou výsledkem jejich jednání. Proto je nutné poskytnout jim takové…
Formální versus neformální, aneb jak se obléci na přijímací pohovorDříve bylo standardní uniformou pro přijímací pohovory sako a kravata (u mužů) a kostým se sukní (u žen). Pravidla pro oblékání na pracovišti se však změnila, proto mají muži i ženy dnes větší výběr.…
Všechno špatně!Každý manažer, který byl nějakou dobu mimo podnikatelskou sféru a neměl na starosti řízení firmy jistě potvrdí, že se vše velmi rychle mění a že poznatky, které kdysi načerpal, už najednou neplatí.…
I skryté schopnosti se dají prodatLidé si často zavírají dveře k lepší kariéře, protože se domnívají, že se jejich schopnosti a záliby nedají nikde uplatnit. Opak je pravdou technické schopnosti a odborné znalosti jsou jen půl…
Prodávat po Internetu není jednoduchéS rostoucím využitím e-komerce roste také nedůvěra k elektronickému podnikání. Alespoň to vyplývá z nedávného zahraničního průzkumu. Stejně jako u kamenných či katalogových firem se zákazníci raději…
Plánování se používá snad ve všech odvětvích. Také oblast personalistiky a lidských zdrojů není v tomto směru výjimkou. Vždy je dobré ujasnit si, co od zaměstnanců očekáváte a co na druhou stranu…
Ono se řekne "vyhazov"...Každý zaměstnavatel se občas dostane do nepříjemné situace, kdy musí propustit některého ze zaměstnanců. Nemusí jej k tomu vést pouze potřeba snížit náklady. Občas je k takovému kroku dohnán…
Hodnocení zaměstnanců - jde o peníze a kariéruOtrávený nebo naopak vyděšený obličej je ve filmech asi nejčastější reakcí na šéfovo pozvání na kobereček. Ve firemní praxi však pravidelná hodnocení zaměstnanců jsou nejen firmami, ale i pracovníky…
E-learning třetí generaceE-learning se postupně vyvinul od videokonferencí a CD-ROM až k využití Internetu a dalších možností při výuce. Základní myšlenka však zůstává stejná poskytnout lidem potřebné množství znalostí v…
Existují i jiné způsoby, jak zvyšovat morálku zaměstnanců a podporovat produktivitu, než jsou nákladné večírky a zaměstnanecké slevy. Je pouze třeba vžít se do zaměstnanců a snažit se pochopit jejich…
Co vlastně řídíme při správě znalostí?Jedním z marketingových nástrojů je také stále častěji uplatňovaná správa a řízení znalostí. Chce-li firma uspět na trhu, musí umět efektivně zacházet s celou řadou podnětných informací. Je třeba znát…
Chce to více odvahyAutor článku se zabývá problémem vedení podnikových informačních technologií. V příspěvku se zamýšlí nad úlohou lidí, pracujících v této oblasti (CIOs), a to jak ze svého hlediska, tak z hlediska…
